Consultas laborales

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Reforma Laboral Ley 27802

Reforma Laboral. Todo lo que tenes que saber sobre la existencia de un contrato de trabajo. Monotributistas y prestadores de servicios independientes.

Reforma Laboral: ¿Cuándo se presume la existencia de un contrato de trabajo? La reforma laboral establece que la prestación de servicios en situación de dependencia hace presumir la existencia de un contrato de ... LEER MAS (+)

Reforma Laboral Ley 27802

Reforma laboral. 20 preguntas y respuestas sobre como se calcula la antiguedad con la reforma laboral.

Reforma Laboral: ¿Desde cuándo se comienza a computar la antigüedad del trabajador? La antigüedad del trabajador se computa desde el inicio efectivo de la prestación de servicios. Esto significa que el tiempo trabajado comienza a contarse desde el momento en que el ... LEER MAS (+)

Reforma Laboral Ley 27802

Reforma Laboral: ¿Cuánto tiempo debe pasar para que se pierda la antigüedad laboral anterior?

Reforma Laboral: ¿Cuánto tiempo debe pasar para que se pierda la antigüedad laboral anterior? La reforma laboral establece un límite claro: si entre la finalización del vínculo laboral y el reingreso del trabajador transcurren dos años o más, la ... LEER MAS (+)

Reforma Laboral Ley 27802

Reforma Laboral: ¿En qué casos no se reconoce la antigüedad anterior de un trabajador que vuelve a ser contratado?

La normativa establece una excepción clara. Si entre el cese de la relación laboral y el reingreso del trabajador transcurre un plazo de dos años, la antigüedad anterior no será computada. En ese caso, el nuevo vínculo laboral se considera ... LEER MAS (+)

Reforma Laboral Ley 27802

Reforma Laboral: ¿Por qué la antigüedad laboral es un elemento clave en el derecho del trabajo?

La antigüedad es uno de los factores más importantes dentro del derecho laboral porque determina distintos derechos del trabajador. Entre los aspectos más relevantes que dependen de la antigüedad se encuentran: el cálculo de indemnizaciones por ... LEER MAS (+)

Laboral

LEY DE MODERNIZACIÓN LABORAL Ley 27802

LEY DE MODERNIZACIÓN LABORAL Ley 27802 Disposiciones. El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: LEY DE ... LEER MAS (+)

Maternidad

El Hijo por Nacer es Considerado Carga de Familia en los términos del art. 208 de la LCT

El Hijo por Nacer es Considerado Carga de Familia en los términos del art. 208 de la LCT En el marco del caso de "Enfermedad inculpable" y para el correcto cómputo de las licencias (Parte General, art. 208) a efectos de considerar las cargas de familia, se ha ... LEER MAS (+)

Aguinaldos

¿Cómo se calcula el aguinaldo o el SAC?

El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario –SAC–, es un sueldo o prestación dineraria que se agrega a las remuneraciones que tenes derecho a percibir por el trabajo realizado. El mismo se devenga mes a mes y te lo abonan dos veces al año, en los meses de junio y ... LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es la licencia laboral en caso de nacimiento postermino?

Respecto al nacimiento postérmino, la Ley de Contrato de Trabajo no prescribe nada expresamente. Sin embargo, si el parto sobreviene después de la fecha presunta, el descanso anterior debe ser prolongado hasta la fecha verdadera del parto y el descanso puerperal no será reducido. Esto ... LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es la licencia laboral por maternidad en caso de nacimiento prematuro?

En el caso del nacimiento pretérmino, “se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días”. LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es la licencia laboral en caso de aborto espontáneo, quirúrgico o terapéutico?

En caso de producirse un aborto espontáneo, quirúrgico o terapéutico, es decir, de interrupción del embarazo por causas naturales o terapéuticas, o de nacimiento sin vida, no corresponde la acumulación del período de descanso no gozado al ... LEER MAS (+)

Maternidad

¿Cual es la Licencia laboral por nacimiento?. Prohibición de trabajar

. El primer párrafo del art. 177 de la L.C.T. establece que “queda prohibido el trabajo de las mujeres durante 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al ... LEER MAS (+)