Haga su consulta GRATIS.
Complete nuestro formulario online y un abogado le responderá a la brevedad.
Realizar consulta online
Laboral
Laboral
¿Cuáles son los trabajos que la ley considera como peligrosos, insalubres o no permitidos para las mujeres?
-Las tareas en las que se manipula o se convive con materiales tóxicos. Ante un accidente laboral o enfermedad contraída al utilizar tales sustancias, el empleador será considerado culpable al respecto (LCT art. 176). LEER MAS (+)
Laboral
¿Cuáles son los trabajos que la ley considera como peligrosos, insalubres o no permitidos para las mujeres?
-Las tareas en las que se manipula o se convive con materiales tóxicos. Ante un accidente laboral o enfermedad contraída al utilizar tales sustancias, el empleador será considerado culpable al respecto (LCT art. 176). LEER MAS (+)
Laboral
Discriminación por género ¿Cuándo se considera que hay discriminación a la mujer en el ámbito laboral?
-Existe discriminación laboral cuando la mujer no percibe la misma remuneración que un hombre por realizar la misma tarea. -Cuando una mujer ve interrumpido el desarrollo de su carrera y promoción laboral por su estado civil o por la maternidad. LEER MAS (+)
Laboral
¿A qué llamamos segregación de las mujeres horizontal y vertical en el ámbito laboral?
La segregación horizontal se genera al reproducirse una mayor participación de mujeres en algunas tareas y sectores específicos en detrimento de otros trabajos a los que les cuesta acceder, con un mayor porcentaje de actividades de menor productividad y remuneraciones más ... LEER MAS (+)
Laboral
Las mujeres en el trabajo ¿Cuáles son los derechos laborales de las mujeres?
La Ley de Contrato de Trabajo salvaguarda a las mujeres ante posibles actos discriminatorios por género, exige igualdad de retribución ante tareas similares, impide que se consumen contratos laborales para realizar actividades perniciosas o tareas no permitidas y ofrece un marco ... LEER MAS (+)
Laboral
¿Cuándo se configura abandono de trabajo?
Para que se configure un abandono de trabajo, tiene que haber un comportamiento inequívoco del trabajador no se ir a trabajar. En el supuesto de inasistencia del trabajador, el empleador debe intimar por carta documento al menos en dos oportunidades intimando a presentarse a trabajar bajo ... LEER MAS (+)
Laboral
¿Cuándo surge efecto un despido laboral?
El despido surge efecto, una vez notificado a la otra parte, se trasforma en un acto jurídico consumado, por lo que no es posible su retractación o revocación unilateral. LEER MAS (+)
Laboral
¿Quien el responsable en caso de un despacho telegráfico laboral irregular o perdida?
En caso de pérdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegráfico laboral, quien lo envió asume la responsabilidad respectiva. LEER MAS (+)
Laboral
¿Las notificaciones efectuadas al último domicilio informado al empleador, aunque haya sido devueltas por el correo son validas?
Si, los telegramas devueltos con la indicación “domicilio cerrado” o “domicilio desconocido”, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente remitidos. LEER MAS (+)
Laboral
¿Es importante para el derecho laboral tener actualizado el domicilio?
Es muy importante como trabajador mantener actualizado el domicilio: la comunicación dirigida al último domicilio conocido debe considerarse válida, no obstante, no haya sido efectivamente recibida; LEER MAS (+)
Urgencias:
15 66959357
Haga su consulta por Whatsapp al
011-62332233
Categorías de consultas
- Accidente
- Aguinaldos
- Condiciones Laborales
- Contrato Eventual
- Coronavirus
- Despidos
- Doble Indemnizacion
- Escala Salariales
- Horas Extras
- Hostigamiento y acoso sexual
- Incumplimientos laborales
- Jornada laboral
- Laboral
- Licencias
- Licencias por Enfermedad
- Maternidad
- Matrimonio
- Remuneracion
- Sanciones Disciplinarias
- Servicio Domestico / Casas de familia
- Suspensiones Laborales
- Teletrabajo
- Tipos de contratos
- Trabajo en negro.
- Vacaciones
- Viajante de comercio
Legislación Laboral
Consultas más leídas
Conocé tu derecho en twitter
Conocé tu derecho en facebook