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¿Cuáles son los trabajos que la ley considera como peligrosos, insalubres o no permitidos para las mujeres?

   -Las tareas en las que se manipula o se convive con materiales tóxicos. Ante un accidente laboral o enfermedad contraída al utilizar tales sustancias, el empleador será considerado culpable al respecto (LCT art. 176).     LEER MAS (+)

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¿Cuáles son los trabajos que la ley considera como peligrosos, insalubres o no permitidos para las mujeres?

   -Las tareas en las que se manipula o se convive con materiales tóxicos. Ante un accidente laboral o enfermedad contraída al utilizar tales sustancias, el empleador será considerado culpable al respecto (LCT art. 176).     LEER MAS (+)

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Discriminación por género ¿Cuándo se considera que hay discriminación a la mujer en el ámbito laboral?

-Existe discriminación laboral cuando la mujer no percibe la misma remuneración que un hombre por realizar la misma tarea. -Cuando una mujer ve interrumpido el desarrollo de su carrera y promoción laboral por su estado civil o por la maternidad.   LEER MAS (+)

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¿A qué llamamos segregación de las mujeres horizontal y vertical en el ámbito laboral?

La segregación horizontal se genera al reproducirse una mayor participación de mujeres en  algunas tareas y sectores específicos en detrimento de otros trabajos a los que les cuesta acceder, con un mayor porcentaje de actividades de menor productividad y remuneraciones más ... LEER MAS (+)

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Las mujeres en el trabajo ¿Cuáles son los derechos laborales de las mujeres?

La Ley de Contrato de Trabajo salvaguarda a las mujeres ante posibles actos discriminatorios por género, exige igualdad de retribución ante tareas  similares, impide que  se consumen contratos laborales para realizar actividades perniciosas o tareas no permitidas y ofrece un marco ... LEER MAS (+)

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¿Cuándo se configura abandono de trabajo?

Para que se configure un abandono de trabajo, tiene que haber un comportamiento inequívoco del trabajador no se ir a trabajar. En el supuesto de inasistencia del trabajador, el empleador debe intimar por carta documento al menos en dos oportunidades intimando a presentarse a trabajar bajo ... LEER MAS (+)

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¿Cuándo surge efecto un despido laboral?

El despido surge efecto, una vez notificado a la otra parte, se trasforma en un acto jurídico consumado, por lo que no es posible su retractación o revocación unilateral.   LEER MAS (+)

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¿Quien el responsable en caso de un despacho telegráfico laboral irregular o perdida?

En caso de pérdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegráfico laboral, quien lo envió asume la responsabilidad respectiva.   LEER MAS (+)

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¿Las notificaciones efectuadas al último domicilio informado al empleador, aunque haya sido devueltas por el correo son validas?

Si, los telegramas devueltos con la indicación “domicilio cerrado” o “domicilio desconocido”, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente remitidos.   LEER MAS (+)

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¿Es importante para el derecho laboral tener actualizado el domicilio?

  Es muy importante como trabajador mantener actualizado el domicilio: la comunicación dirigida al último domicilio conocido debe considerarse válida, no obstante, no haya sido efectivamente recibida;   LEER MAS (+)

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