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¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

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Revisado: octubre de 2026. Según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), arts. 150 a 157, con el art. 154 en la redacción de la Ley 27.802 (B.O. 06/03/2026).

Cuántos días te corresponden según tu antigüedad

• 14 días corridos si tu antigüedad no supera los 5 años.
• 21 días corridos si tenés más de 5 y hasta 10 años.
• 28 días corridos si tenés más de 10 y hasta 20 años.
• 35 días corridos si tenés más de 20 años.

La antigüedad se calcula al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones (art. 150 LCT). Tu convenio colectivo puede darte más días.

Antigüedad y reingresos: se suma el tiempo de los contratos a plazo sucesivos con el mismo empleador. Si te fuiste y volviste a trabajar para el mismo empleador, también se suma el tiempo anterior, salvo que hayan pasado 2 años o más entre la salida y el reingreso (art. 18 LCT, según la Ley 27.802).

¿Y si trabajé poco tiempo en el año?

Para tener el período completo tenés que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (art. 151 LCT). Si no llegás, te corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo (art. 153 LCT).

Cuándo te las tienen que dar (lo que cambió en 2026)

• El empleador tiene que darte las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. De común acuerdo pueden tomarse en otra época.
• Te tienen que avisar por escrito con al menos 30 días de anticipación la fecha de inicio. Antes de la reforma eran 45 días.
• Se pueden fraccionar si las dos partes están de acuerdo, siempre que cada tramo tenga al menos 7 días.
• Si no se dan a todos a la vez, cada trabajador tiene que tener vacaciones en verano al menos una vez cada 3 años.
• Si te enfermás durante las vacaciones y avisás a tiempo para que el empleador pueda controlar, los días no gozados se reprograman.

(Art. 154 LCT, texto según el art. 41 de la Ley 27.802.)

Las vacaciones empiezan un lunes, o el día hábil siguiente si el lunes es feriado (art. 151 LCT). Si el empleador no te comunica la fecha a tiempo, podés tomarlas vos, avisando de forma fehaciente, para que terminen antes del 31 de mayo (art. 157 LCT).

Cuánto te tienen que pagar

Si cobrás por mes, cada día de vacaciones vale tu sueldo dividido 25, y se paga antes de empezar las vacaciones (art. 155 LCT).

Ejemplo paso a paso:

• Sueldo bruto mensual: $1.250.000. Antigüedad al 31/12: 3 años, así que te corresponden 14 días.
• Valor del día: $1.250.000 ÷ 25 = $50.000.
• Pago de vacaciones: $50.000 × 14 = $700.000, que se paga al inicio de la licencia.

Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero mientras trabajás. Solo se pagan si el contrato termina; en ese caso cobrás las vacaciones proporcionales (art. 156 LCT).

¿No te dan las vacaciones o te las pagan mal?

Consultá con Aureano Abogados por WhatsApp (11 6233-2233) o en Perú 457, piso 1° "F", CABA. Este contenido es informativo y no reemplaza el asesoramiento sobre tu caso.