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Consultas Laborales

Tipos de contratos

Características del contrato a plazo fijo. Art. 91 de la Ley de contrato de trabajo

Características más salientes del contrato a plazo fijo: - Plazo: de 1 mes a 5 años. Debe cumplirse estrictamente el plazo previsto. Campea el tema el artículo 95 de la ley de contrato de trabajo, que sostiene el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del ... LEER MAS (+)

Tipos de contratos

El contrato de trabajo a plazo fijo Art. 91 de la Ley de contrato de trabajo.

El artículo 91 de la ley de contrato de trabajo es claro, al definir la figura "madre" en materia de contratación laboral que es de tiempo indeterminado, cuando dice que dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios (salvo que se ... LEER MAS (+)

Despidos

¿Qué indemnización laboral tengo derecho a percibir si me despiden sin causa?

DESPIDO: La liquidación por despido se compone de los siguientes rubros: Rubros trabajados: a) Sueldo proporcional, por los días trabajados hasta el despido. b) Aguinaldo o SAC, proporcional por el periodo trabajado. c) Vacaciones, proporcional por el periodo trabajado. ( ... LEER MAS (+)

Despidos

Cuanto tiempo me tiene que preavisar del despido? el Trabajador tiene que preavisar?

Preaviso. Obligación del empleador y el trabajador. En la legislación argentina, las principales obligaciones del empleador, emergentes del despido sin justa causa, consisten en preavisar por escrito el despido al trabajador y debe hacerlo con un mes de antelación si la ... LEER MAS (+)

Laboral

¿Cuándo se considera que hay contrato de trabajo que genera derechos y obligaciones laborales?

Se considera que hay contrato de trabajo que genera derechos laborales, cuando cualquiera sea su forma o denominación, Una persona física se obligue a realizar actos, trabajos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia técnica jurídica y ... LEER MAS (+)

Horas Extras

Horas extras. Concepto.

Horas extraordinarias. Se denomina trabajo suplementario o complementario —realización de horas extraordinarias— a las tareas efectuadas por el trabajador por encima de la jornada legal, es decir, cuando el dependiente trabaja más horas que las fijadas para la jornada ... LEER MAS (+)

Jornada laboral

Modelo Telegrama laboral para comunicar cambio de turno fijo a rotativo.

Telegrama para comunicar cambio de turno fijo a rotativo. Notifícole que ante necesidades funcionales de la empresa deberá prestar sus tareas bajo el sistema de turnos rotativos desde el día ...... en los siguientes horarios ......... y su remuneración mensual será ... LEER MAS (+)

Jornada laboral

Modelo de telegramas laboral por reduccion de jornada de trabajo

Telegrama de reducción de la jornada de trabajo. Ante la reducción inconsulta de mi jornada de trabajo sin aducir siquiera un plazo de duración de dicha reducción —lo que produce una merma en mi ingreso mensual habitual—, intimo plazo dos días ... LEER MAS (+)

Trabajo en negro.

¿Qué puedo reclamar si no me encuentro registrado? estoy en negro

Tenes el derecho a reclamar que te registren y regularicen la relación laboral, que te abonen todo el salario en blanco, con la real fecha de ingreso y que te abonen los aportes por el período que trabajaste sin registración, bajo apercibimiento de considerarte injuriado y despedido ... LEER MAS (+)

Trabajo en negro.

¿Cuáles son las consecuencias por estar en negro?

Si el trabajador tiene una relación laboral no registrada legalmente, entre otros, no gozará de los beneficios de: .- salud para el trabajador y su grupo familiar. .- cobertura ante los riesgos de trabajo. .- invalidez, vejez y muerte. .- asignaciones familiares y seguro de ... LEER MAS (+)