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Despidos
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¿Cuál es el tope mínimo que puedo cobrar en el derecho laboral?
La indemnización que debería cobrar el trabajador no será nunca ser inferior a una suma de un mes del sueldo, considerando el mejor sueldo mensual normal y habitual. LEER MAS (+)
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¿Qué es la Indemnización por antigüedad del derecho laboral?
La indemnización por antigüedad esta establecida en el art. 245 de L.C.T estipula que “en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, este deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por ... LEER MAS (+)
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Qué debe pagar el empleador cuándo despide sin justa causa en el derecho laboral?
Le debe al trabajador la indemnización por antigüedad prevista en el art. 245 de la L.C.T. Además, el empleador debe pagar la indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 de la L.C.T.) y la integración del mes de despido (art. 233 de la L.C.T.), además de los ... LEER MAS (+)
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¿Cómo se calcula la la mejor remuneración para el cálculo de despido laboral?
Al momento de calcular la indemnización por antiguedad, se usará la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o tiempo de prestación de servicios si fuese menor. Habitual es sinónimo de periodicidad: en el caso de ... LEER MAS (+)
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¿Cómo se calcula el tope de indemnización del art. 245 de la ley de contrato de trabajo?
Al momento de calcular la indemnización por antigüedad se debe tomar en cuenta que la norma indica que para el cálculo de la indemnización del art. 245 de la LCT se debe tomar como base de cálculo la mejor remuneración mensual normal y habitual y que ... LEER MAS (+)
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¿Cómo se calcula indemnización antigüedad de la ley de contrato de trabajo?
El monto de la indemnización es igual a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, con los alcances y aclaraciones que se darán al siguiente. Por ejemplo, si el trabajador posee una ... LEER MAS (+)
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¿Quién debe probar la causa del despido indirecto en el derecho laboral?
El trabajador deberá probar la causa y si lo logra, le corresponderá el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa justificada: indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e ... LEER MAS (+)
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¿El despido puede ser informal o requiere un formalismo?
El despido en principio es un acto informal, que puede manifestarse verbalmente o por escrito (por telegrama, por carta documento) o inclusive surgir de un comportamiento inequívoco de alguna de las partes (por ejemplo, la negativa de trabajo). Pero, en el caso de despido con preaviso y de despido ... LEER MAS (+)
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Prórroga de la doble indemnización hasta el 31 de diciembre de 2021. DECRETO 39/2021
Prórroga de la doble indemnización hasta el 31 de diciembre de 2021 declarada por el decreto de necesidad y urgencia n° 34/19 y ampliada por sus similares nros. 528/20 y 961/20. EMERGENCIA PÚBLICA EN MATERIA OCUPACIONAL Decreto 39/2021 DECNU-2021-39-APN-PTE - ... LEER MAS (+)
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¿Que es la integración del mes de despido?
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días ... LEER MAS (+)
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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