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Despidos

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Te despidieron o renunciaste en el Régimen de la Construcción. Tenes derecho a cobrar el Fondo de Cese Laboral. IERC

Si estabas trabajando bajo el régimen de la construcción, en caso de cese ya sea por despido o por renuncia tendrás derecho de percibir el Fondo de Desempleo Laboral. Es importante que si te despidieron o renunciaste se haya comunicado en forma fehaciente por medio de un ... LEER MAS (+)

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¿Qué indemnización laboral tengo derecho a percibir si me despiden sin causa?

DESPIDO: La liquidación por despido se compone de los siguientes rubros: Rubros trabajados: a) Sueldo proporcional, por los días trabajados hasta el despido. b) Aguinaldo o SAC, proporcional por el periodo trabajado. c) Vacaciones, proporcional por el periodo trabajado. ( ... LEER MAS (+)

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Cuanto tiempo me tiene que preavisar del despido? el Trabajador tiene que preavisar?

Preaviso. Obligación del empleador y el trabajador. En la legislación argentina, las principales obligaciones del empleador, emergentes del despido sin justa causa, consisten en preavisar por escrito el despido al trabajador y debe hacerlo con un mes de antelación si la ... LEER MAS (+)

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Trabajo en negro. ¿Cuál es mi derecho?

El trabajador que no se encuentra registrado legalmente tiene los mismos derechos laborales que el trabajador que está registrado conforme a ley (en blanco).  La legislación laboral multa al empleador por esa causa, con multas en dinero a favor del trabajador.   LEER MAS (+)

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Estoy facturando a mi empleador, figuro como monotributista. ¿Qué derechos tengo?

Para el derecho laboral, si trabajas como empleado y te hacen facturar  mensualmente se considera que existe una relación laboral.   Se configura un fraude a la Ley laboral, asimilable una relación laboral sin registración. Tenes los mismos derechos que un ... LEER MAS (+)

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¿Qué ocurre si el trabajador está en condiciones de jubilarse?

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener el beneficio jubilatorio, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines.   A ... LEER MAS (+)

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¿Qué ocurre en caso de quiebra o concurso del empleador?

Se extingue el contrato de trabajo. Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la indemnización equivalente a la mitad de la ... LEER MAS (+)

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¿Qué ocurre en caso de muerte del empleador?

Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. En este caso, el trabajador ... LEER MAS (+)

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¿Qué ocurre en caso de muerte del trabajador?

Las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto Ley 18037/69 tendrán derecho a percibir una indemnización igual a la mitad de la indemnización por antigüedad. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador ... LEER MAS (+)

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¿Qué ocurre si el despido obedece a falta o disminución de trabajo?

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la indemnización por antigüedad. En ... LEER MAS (+)

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