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¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?

Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y ... LEER MAS (+)

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¿Son las propinas consideradas parte del sueldo o remuneración?

Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte del sueldo o remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen ... LEER MAS (+)

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¿Por qué el pago de propinas no figura en mi recibo de sueldo? ¿Es considerado como pago en negro?

Puede ocurrir que el Convenio Colectivo de Trabajo que regula la actividad del trabajador prohíba la percepción de propinas. Tal es el caso del CCT 125/90, regula la actividad gastronómica, el cual prohíbe la percepción de propinas, aun cuando ello pueda resultar ... LEER MAS (+)

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¿Cuánto puede el empleador pagarme en especie?

El empleador podrá abonar parte de la remuneración del trabajador en especie, sin que ello represente del 20% del total de la remuneración LEER MAS (+)

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¿Los viáticos son parte de la remuneración?

Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. LEER MAS (+)

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¿Cuál es el plazo para el pago del salario?

El pago se debera efectuar dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la semanal. LEER MAS (+)

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¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?

Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y ... LEER MAS (+)

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Sueldo Remuneración. Propinas. El pago de las propinas no se encuentra reflejado en el recibo de sueldo ¿A qué se debe? ¿Cuál es tu derecho?

Nuestro régimen laboral estableció que cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el ... LEER MAS (+)

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Remuneración o Sueldo. Viaticos. el pago de los viáticos no se encuentra reflejado en el recibo de sueldo ¿A qué se debe? ¿Cuál es tu derecho?

Los viáticos serán considerados como sueldo o remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. La excepción es lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Los ... LEER MAS (+)

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Remuneración. Sueldo bruto o sueldo neto ¿Cuál es el que deben utilizar para abonar una indemnización? ¿Qué podes hacer si el empleador abona con la incorrecta?

Para el pago de las indemnizaciones se utiliza el Sueldo Bruto que figura en el recibo de haberes, que se compone por el total de la remuneración a percibir previo a la deducción de las retenciones. Luego, se debe escoger el mejor Sueldo Bruto del último semestre, tomando como ... LEER MAS (+)