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Nuestro estudio de abogados laborales atiende casos y denuncias por:

  • Despidos
  • Trabajo no registrado
  • Accidentes y Enfermedades laborales ART
  • Acoso Laboral – Mobbing
  • Discriminación
  • Fraude laboral – Monotributistas
  • Diferencias Salariales - Horas extras
  • Cambio de las condiciones de trabajo
  • Apercibimientos - Suspensiones
  • Reclamos Laborales
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  • Abogado laboral especializado

Expertos en derecho laboral

  • Despidos.
  • Trabajo en negro.
  • Accidentes de trabajo.

Clientes satisfechos

Calificaciones y Comentarios de clientes avalan el trabajo de nuestros abogados especialistas en derecho laboral:

Trabajo No registrado Estaba en negro, me solucionaron mi problema con mucho profesionalismo. Muy recomendable. Javier F.
Diferencias Salariales El abogado laboral hizo que mi empleador me pague las diferencias salariales sin ir a juicio. Irene I.
Despido injustificado Me despidieron sin motivo reclamamos y me pagaron todo lo que establece la ley. José S.
Despido con Causa Me inventaron una causa para despedirme. Inicie el reclamo y gracias al abogado laboral me pagaron lo que me correspondía. Monica R.
Despido por abandono Estaba con licencia médica y me despidieron igual por abandono. El abogado rechazo el despido y me pagaron lo que me correspondía. Muy recomendable. Walter L.
Sanciones Disciplinarias Me sancionaban desproporcionadamente. El abogado laboral me asesoró y dejaron de suspenderme. Confiables y Serios. Analia B.
Trabajo en negro Me despidieron estando en negro. Me pagaron lo que me correspondía. Son abogados laborales profesionales los recomiendo. Sonia M.
Viajante de Comercio No me pagan las comisiones por ventas, las comisiones por cobranzas y me cambiaban las zonas de clientes. Reclame y me pagaron todo. Excelentes. Alejandro D.

Asesoramiento legal:

Sos empleado pero te piden que factures mensualmente como Monotributista, ¿Cuál es tu derecho?

Para el derecho laboral, si sos empleado y facturás mensualmente, se considera que existe una relación laboral. Tenés los mismos derechos que un empleado registrado correctamente...

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Si estas registrado en una categoría laboral distinta a la que te corresponde. ¿Cuál es tu derecho?

Tenés el derecho a reclamar que te registren en la categoría laboral correspondiente y que te abonen, por el plazo de dos años, las diferencias salariales devengadas y su incidencias en vacaciones y aguinaldo...

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Te pusieron en blanco, pero con una fecha posterior a tu real fecha de ingreso ¿Cuál es tu derecho?

Tenés el derecho a reclamar que te registren con la real fecha de ingreso y que te abonen los aportes por el período que trabajaste sin registración, como también diferencias salariales, vacaciones o aguinaldos...

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Trabajo no registrado en negro. Estas trabajando pero no te tienen registrado ¿Cuál es tu derecho?

Si estás parcialmente registrado o estuviste en algún momento de la historia laboral (fecha de ingreso incorrecta, categoría incorrecta, parte del salario en negro, horas extras impagas, etc)...

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Despido indemnización. Estas mal registrado, no te pagan lo que te corresponde, tu categoría no es la correcta, que podes hacer?

Si estás con licencia por enfermedad y fuiste despedido, tenés derecho a que te abonen la indemnizaciones por despido injustificado, más los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltase hasta la fecha del alta médica...

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Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?

Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal —además de la punitiva— es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales...

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