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Consultas Laborales
Coronavirus
Prohibiciones de despidos y suspensiones. Prórroga al 30 de junio 2021
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Coronavirus
Siendo personal de riesgo por COVID. Tengo que volver a trabajar cuando este vacunado?
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Coronavirus
Puedo faltar al trabajo porque tengo que cuidar a mis hijos ante la situación de pandemia?
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Coronavirus
Te pueden despedir en periodo de Corona Virus. Reinstalación. pespido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo - Naturaleza recepticia del despido - Reincorporación de trabajadores despedidos
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Coronavirus
Me pueden despedir en periodo a prueba durante la prohibición de despido por Coronavirus dispuesto por decreto por el Gobierno Nacional?
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Coronavirus
¿Me pueden suspender y rebaja el sueldo en un 25%?
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Coronavirus
Me despidieron y me llego el telegrama después de la prohibición de despido dispuesto por el decreto DNU N° 329/20. ¿Qué puedo hacer?
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Coronavirus
Justicia Nacional del Trabajo resolvió declara nulo un despido tras el decreto que prohíbe las cesantías por Coronavirus y obliga a la empresa a restituirle el puesto al empleado.
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Remuneracion
La bonificaciones abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la LCT?
1°)No corresponde incluir en la base salarial pr evista en el primer párrafo del artículo 245 de la LCT, la parte proporcional del sueldo anual complementario. 2°) Descartada la configuración de un supuesto de fraude a la ley laboral, la bonificación abonada ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
Plazos máximos que puede durar la suspensión laboral del contrato de trabajo:
La ley fija plazos máximos por año calendario para cada una de las suspensiones laborales y para todas en conjunto: Por falta o disminución de trabajo: 30 días (art. 220) Ver Texto . Por razones disciplinarias: 30 días (art. 220) Ver Texto . Por ... LEER MAS (+)
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