Haga su consulta GRATIS.
Complete nuestro formulario online y un abogado le responderá a la brevedad.
Realizar consulta online
Consultas Laborales
Remuneracion
Remuneración o Sueldo. Viaticos. el pago de los viáticos no se encuentra reflejado en el recibo de sueldo ¿A qué se debe? ¿Cuál es tu derecho?
Los viáticos serán considerados como sueldo o remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. La excepción es lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Los ... LEER MAS (+)
Remuneracion
Remuneración. Sueldo bruto o sueldo neto ¿Cuál es el que deben utilizar para abonar una indemnización? ¿Qué podes hacer si el empleador abona con la incorrecta?
Para el pago de las indemnizaciones se utiliza el Sueldo Bruto que figura en el recibo de haberes, que se compone por el total de la remuneración a percibir previo a la deducción de las retenciones. Luego, se debe escoger el mejor Sueldo Bruto del último semestre, tomando como ... LEER MAS (+)
Remuneracion
Remuneración. Pago en especie - ¿A qué porcentaje puede alcanzar el pago de la remuneración en especie respecto del total de la remuneración percibida? ¿Cuál es tu derecho frente al incumplimiento de ello?
Todas las remuneraciones que percibas y las que se fijen en los Convenios Colectivos de Trabajo deberán expresarse, en su totalidad, en dinero. Asimismo, el empleador podrá abonar parte de la remuneración del trabajador en especie, sin que ello represente del 20% del total de la ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
Sanciones disciplinarias. Pretenden aplicar una multa económica junto con la sanción ¿Cuál es tu derecho ante una sanción económica?
El derecho laboral prohíbe sanciones económicas como medida disciplinaria. Sin embargo, ello no impide que se deduzcan del salario del trabajador los días que se ausente sin aviso ni justificación, o en los que haya estado suspendido, pues en tales supuestos no se trata en ... LEER MAS (+)
Matrimonio
Matrimonio. Presunción de despido. Diste aviso de tu matrimonio y te despidieron ¿Cuál es tu derecho?
En primer lugar, es importante destacar que deberás comunicar fehacientemente tu matrimonio al empleador (la mejor y más eficaz manera es mediante telegrama laboral gratuito), dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores a la fecha de matrimonio. Si a pesar de haber dado ... LEER MAS (+)
Maternidad
Maternidad. Presunción de despido. Avisaste que estas embarazada y te despidieron ¿Cuál es tu derecho?
En primer lugar, es importante destacar que deberás comunicar fehacientemente tu embarazo al empleador (la mejor y más eficaz manera es mediante telegrama laboral gratuito), con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su ... LEER MAS (+)
Maternidad
Maternidad. Lactancia. ¿Tengo derecho a descanso para amamantar durante la jornada de trabajo?
Tenes derecho como madre de lactante de disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a tu hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a 1 año posterior a la fecha del nacimiento. Por razones medidas podrá extenderse el plazo de un ... LEER MAS (+)
Condiciones Laborales
Quieren modificar ciertas condiciones de trabajo y te genera un perjuicio ¿Cuál es tu derecho?
En la medida que no te genere un perjuicio, el empleador tiene las facultades de organización y dirección de la empresa, encontrándose facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. La facultad de ... LEER MAS (+)
Despidos
Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?
Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal —además de la punitiva— es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?
Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal —además de la punitiva— es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del ... LEER MAS (+)
Urgencias:
15 66959357
Haga su consulta por Whatsapp al
011-62332233
Categorías de consultas
- Accidente
- Aguinaldos
- Condiciones Laborales
- Contrato Eventual
- Coronavirus
- Despidos
- Doble Indemnizacion
- Escala Salariales
- Horas Extras
- Hostigamiento y acoso sexual
- Incumplimientos laborales
- Jornada laboral
- Laboral
- Licencias
- Licencias por Enfermedad
- Maternidad
- Matrimonio
- Reforma Laboral Ley 27802
- Remuneracion
- Sanciones Disciplinarias
- Servicio Domestico / Casas de familia
- Suspensiones Laborales
- Teletrabajo
- Tipos de contratos
- Trabajo en negro.
- Vacaciones
- Viajante de comercio
Legislación Laboral
Consultas más leídas
Conocé tu derecho en twitter
Conocé tu derecho en facebook