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Consultas Laborales
Sanciones Disciplinarias
Sanciones disciplinarias. Pretenden aplicar una multa económica junto con la sanción ¿Cuál es tu derecho ante una sanción económica?
El derecho laboral prohíbe sanciones económicas como medida disciplinaria. Sin embargo, ello no impide que se deduzcan del salario del trabajador los días que se ausente sin aviso ni justificación, o en los que haya estado suspendido, pues en tales supuestos no se trata en ... LEER MAS (+)
Maternidad
Matrimonio. Presunción de despido. Diste aviso de tu matrimonio y te despidieron ¿Cuál es tu derecho?
En primer lugar, es importante destacar que deberás comunicar fehacientemente tu matrimonio al empleador (la mejor y más eficaz manera es mediante telegrama laboral gratuito), dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores a la fecha de matrimonio. Si a pesar de haber dado ... LEER MAS (+)
Maternidad
Maternidad. Presunción de despido. Avisaste que estas embarazada y te despidieron ¿Cuál es tu derecho?
En primer lugar, es importante destacar que deberás comunicar fehacientemente tu embarazo al empleador (la mejor y más eficaz manera es mediante telegrama laboral gratuito), con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su ... LEER MAS (+)
Maternidad
Maternidad. Lactancia. ¿Tengo derecho a descanso para amamantar durante la jornada de trabajo?
Tenes derecho como madre de lactante de disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a tu hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a 1 año posterior a la fecha del nacimiento. Por razones medidas podrá extenderse el plazo de un ... LEER MAS (+)
Condiciones Laborales
Quieren modificar ciertas condiciones de trabajo y te genera un perjuicio ¿Cuál es tu derecho?
En la medida que no te genere un perjuicio, el empleador tiene las facultades de organización y dirección de la empresa, encontrándose facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. La facultad de ... LEER MAS (+)
Despidos
Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?
Revisado: octubre de 2026. Texto actualizado según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) con las reformas de las Leyes 27.742 (2024) y 27.802 (2026). ¿Qué es una sanción disciplinaria? Es una medida que el empleador puede aplicarte cuando cometés una ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?
Revisado: octubre de 2026. Texto actualizado según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) con las reformas de las Leyes 27.742 (2024) y 27.802 (2026). ¿Qué es una sanción disciplinaria? Es una medida que el empleador puede aplicarte cuando cometés una ... LEER MAS (+)
Aguinaldos
Que es el Aguinaldo o SAC?. ¿Cuándo tenes derecho a percibirlo? ¿Cuánto te corresponde? ¿Si estoy en negro tengo derecho a cobrar el aguinaldo?
El Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario –SAC–, Es un sueldo que se agrega a las remuneraciones que tenes derecho a percibir por el trabajo prestado, a lo largo de un año calendario. se devenga mes a mes y te lo abonan dos veces al año. Épocas de pago: El mismo debe ... LEER MAS (+)
Licencias por Enfermedad
Accidente. Accidente in itinere. Te accidentaste de camino o regreso del trabajo ¿Cuál es tu derecho?
Siempre y cuando no hubieses alternado ni interrumpido el trayecto entre tu domicilio y el trabajo, por causas ajenas al trabajo; se considera al mismo como un accidente de trabajo, conocido como accidente in itinere. El Art. 6 de la Ley de Riesgos del Trabajo –Ley 24.557–, establece que: ... LEER MAS (+)
Despidos
Despido. Tenes derecho a percibir una indemnización justa ¿Cuáles son los rubros que deben componer un liquidación final?
Tenés derecho dentro de los cuatro días de comunicado el despido que te abonen una liquidación final compuesta por los siguientes rubros: Sueldo proporcional, por los días trabajados hasta el despido. Antigüedad, UN (1) mes de ... LEER MAS (+)
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