Despidos

Despido. Tenes derecho a percibir una indemnización justa ¿Cuáles son los rubros que deben componer un liquidación final?

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Tenés derecho dentro de los cuatro días de comunicado el despido que te abonen una liquidación final compuesta por los siguientes rubros:

• Sueldo proporcional,  por los días trabajados hasta el despido.
• Antigüedad, UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. (Ver Art 245 de la Ley de Contrato de trabajo)
• Preaviso, para el caso que omitiera preavisar. (Ver Art 231 de la Ley de Contrato de trabajo)
• SAC sobre Preaviso.
• Integración mes de despido. En el caso que se produjera el despido sin preaviso y en una fecha que no coincida con el último día del mes (Ver Art 233 de la Ley de Contrato de trabajo).
• SAC sobre integración mes de despido
• Aguinaldo o SAC, proporcional por el periodo trabajado (Ver Art 123 de la Ley de Contrato de trabajo)
• Vacaciones, proporcional por el periodo trabajado (Ver Art 156 de la Ley de Contrato de trabajo)
• SAC sobre Vacaciones.

También a los 30 días de comunicado el despido tenés derecho a que te hagan efectiva entrega de los certificados de trabajo y remuneraciones, establecidos en el art. 80 de la LCT.