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Jurisprudencia

Acuerdos Laborales - Coronavirus. Aprueban que se ratifique el mismo a través de una carta documento.

 “Dotti, Maria Isolda c/ PROVINCIA ART S.A. s/ accidente - ley especial” – CNTRAB – SALA IX – 16/06/2020   PROCESO LABORAL. Emergencia sanitaria. Coronavirus. Contexto de excepción. HOMOLOGACIÓN DE ACUERDO CONCILIATORIO. RATIFICACIÓN DE ... LEER MAS (+)

DOBLE INDEMNIZACIÓN - Decreto 528/2020.

  DECNU-2020-528-APN-PTE - Decreto N° 34/2019. Amplíase plazo.   Ciudad de Buenos Aires, 09/06/2020   VISTO el Expediente N° EX-2020-36685431-APN-DGDMT#MPYT, la Ley N° 27.541, los Decretos Nros. 34 del 13 de diciembre de 2019, N° 260 ... LEER MAS (+)

Bonificación abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluación del desempeño. Tulosai, Alberto Pascual c/ Banco Central de la República Argentina. 19/11/2009.

Fallo Plenario N°322. “Tulosai, Alberto Pascual c/ Banco Central de la República Argentina” – 19/11/2009.- “1°) No corresponde incluir en la base salarial pr evista en el primer párrafo del artículo 245 de la LCT, la parte proporcional del sueldo ... LEER MAS (+)

Corresponde liquidar el sueldo anual complementario sobre las gratificaciones. "Solazzi, Luis c/Cervecería Quilmes" Fallo Plenario Nº 42

Fallo Plenario Nº 42 "Solazzi, Luis c/Cervecería Quilmes" – 23/7/1958 "Corresponde liquidar el sueldo anual complementario sobre las gratificaciones a que se refiere el acuerdo plenario nro. 35 del 13.9.56". Publicado: LL 91-539 - DT 1958-583 - JA ... LEER MAS (+)

Las gratificaciones otorgadas en forma habitual. "Piñol, Cristóbal A. c/Genovesi SA" Fallo Plenario Nº 35

"Piñol, Cristóbal A. c/Genovesi SA" – 13/9/1956 Fallo Plenario Nº 35  "Las gratificaciones otorgadas en forma habitual dan derecho, en principio, a reclamar su pago en períodos sucesivos y, por consiguiente, autorizan a recurrir a la vía ... LEER MAS (+)

Tomar mate en horas de trabajo. Inexistencia de antecedentes desfavorables del trabajador. Hecho aislado. Despido desproporcionado. Inexistencia de justa causa de despido

"Si bien llega firme a conocimiento de ésta Alzada que el actor se encontraba tomando mate en horas de trabajo y que a mérito de las participaciones de conocimiento vertidas por los testigos surgiría acreditado los rigurosos sistemas e indicaciones implementados por la demandada ... LEER MAS (+)

Fallo Completo. Nulidad de despido y restitución a puesto de trabajo con fundamento en el D.N.U. 329/20 (B.O. 31/03/20).

Buenos Aires, 24 de abril de 2020. Por recibidos. Téngase al Dr. Zas Perez por presentado en el carácter invocado en el marco de lo dispuesto por la Acordada Nº 12/2020 CSJN. Por constituido el domicilio, tómese nota en el sistema informático. De conformidad con la ... LEER MAS (+)

Suspensión laboral del contrato de trabajo. Suspensión precautoria.

La supensión precautoria no está legislada en la Ley de Contrato de Trabajo, pero ha sido aceptada por gran parte de la jurisprudencia y por la doctrina autorizada, con el fin de ampliar, en ciertos casos, las facultades de dirección y disciplina del empleador, razón por la ... LEER MAS (+)

Suspensión laboral del contrato de trabajo. Suspensión por averiguación de hechos ocurridos en la empresa.

La suspensión por averiguación de hechos ocurridos en la empresa ha sido admitida por la jurisprudencia como una extensión del poder de la dirección, pero no se encuentra legislada en la Ley de Contrato de Trabajo, ni puede ser asimilada a la suspensión preventiva que ... LEER MAS (+)

DESPIDO INJUSTIFICADO. Inconducta laboral. Uso indebido del período vacacional. Decisión rupturista adoptada por la empleadora. Medida excesiva y desproporcionada.. PROVISIÓN DE TELÉFONO CELULAR y COMPUTADORA PORTÁTIL. Naturaleza no remuneratoria.

  “…analizados los elementos de la causa a la luz de la sana crítica -más allá de lo cuestionable que pueda resultar la conducta del trabajador, toda vez que no le asistía derecho a tomar las vacaciones como lo hizo, ni a reclamar su compensación en ... LEER MAS (+)

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