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Jurisprudencia

Violencia laboral. Mobbing.

El mobbing, constituye un modo particular de agresión al trabajador por parte de la autoridad que utiliza a esos fines compañeros o subordinados de la víctima tratando insidiosamente de borrar su autoría. El origen de esta denominación se retrotrae a los tiempos de la revolución francesa en que los jacobinos ingleses fueron objeto de algaradas y agitaciones por parte de la plebe (mobs and riots) destinadas a estigmatizarlos en defensa de “the cross and the crown”, manteniéndose los lords instigadores aparte de las movilizaciones de la chusma pretendiendo su inocencia y satisfaciendo así el mito del freeborn englishman. Sin embargo, no se puede ignorar que ciertos autores utilizan este término como sinónimo del más castizo y genérico acoso o agresión laboral. (Del voto del Dr. Arias Gibert).

CNAT Sala V Expte Nº 7.302/07 Sent. Def. Nº 74.558 del 31/10/2012 “B., N.A. c/Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores s/despido” (Arias Gibert – Zas – García Margalejo).

 

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