Violencia laboral. Trato salarial desigual no es una actitud hostil o de violencia moral. No mobbing.

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Si bien el accionante expresó haber sido víctima de una constante persecución dirigida contra su persona en forma personal y sistemática manteniéndolo sumido en una franja salarial y escalafonaria inferior a la de los profesionales que habían entrado a realizar tareas en el mismo momento que él, sin diferenciación de tareas, en violación a la disposición constitucional del art. 14 bis que establece similar retribución por similar tarea, con la innegable intención de lograr su renuncia, lo cierto es que la legitimidad del reclamo por trato salarial desigual no alcanza per se para concluir que la empleadora incurriera en una actitud hostil o de violencia moral contra el trabajador susceptible de encuadrarse en la conceptualización doctrinaria de “mobbing”. Por ende, el hecho de que se le haya asignado una remuneración inferior a sus pares cuya justificación razonable no se probó en la causa no conduce en el caso a pensar que se haya concretado violencia psicológica extrema y sistemática por parte de la empresa.

CNAT Sala I Expte Nº28.894/09 Sent. Def. Nº 88.255 del 31/10/2012 “M.L., G.N c/Estudio O.F SC y otros s/despido” (Vázquez – Vilela)