Violencia laboral. Mobbing. Ambiente de trabajo agresivo.

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Debe distinguirse el “mobbing” de aquellas situaciones en las que existe un ambiente de trabajo “agresivo” como consecuencia de estilos de dirección basados en un liderazgo autocrático, o climas organizacionales orientados hacia la competitividad y con sistemas de recompensas u otros factores que afecten a todos o a una gran mayoría de los trabajadores de la empresa, con la marcada intención de asegurar su buen funcionamiento y sus niveles de productividad. Desde esta perspectiva, las conductas descriptas por el accionante – las que se veían reflejadas en exigencias para obtener mejores rendimientos, imposición de objetivos más elevados y llamados de atención por baja performance- no resultan suficientes para tener por configurado un supuesto de “mobbing”.

CNAT Sala IV Expte Nº 29.068/08 Sent. Def. Nº 96.907 del 26/2/2013 “G.de M., L.P c/Banco de Galicia y Buenos Aires SA s/despido” (Pinto Varela – Guisado).