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Consultas Laborales
Remuneracion
La bonificaciones abonada por el empleador sin periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluación del desempeño del trabajador, debe computarse a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la LCT?
1°)No corresponde incluir en la base salarial pr evista en el primer párrafo del artículo 245 de la LCT, la parte proporcional del sueldo anual complementario. 2°) Descartada la configuración de un supuesto de fraude a la ley laboral, la bonificación abonada ... LEER MAS (+)
Suspensiones Laborales
Plazos máximos que puede durar la suspensión laboral del contrato de trabajo:
La ley fija plazos máximos por año calendario para cada una de las suspensiones laborales y para todas en conjunto: Por falta o disminución de trabajo: 30 días (art. 220) Ver Texto . Por razones disciplinarias: 30 días (art. 220) Ver Texto . Por ... LEER MAS (+)
Suspensiones Laborales
Sueldo o salarios en suspensión laboral. ¿Qué ocurre si el empleador no cumplió con los requisitos de validez para la suspensión?
Si el empleador, al efectuar la suspensión, no cumplió los requisitos de validez exigidos por el art. 218 de la Ley de Contrato de Trabajo —justa causa, plazo fijo y notificación escrita— el trabajador va a tener derecho a percibir su sueldo por todo el tiempo que dure la ... LEER MAS (+)
Suspensiones Laborales
f) Suspensión laborales por desempeño de cargos electivos y gremiales:
Es una licencia sin goce de haberes que el empleador está obligado a otorgar al trabajador cuando es elegido para ejercer un cargo electivo o gremial. Está contemplada en los arts. 215 Ver Texto y 217 Ver Texto de la Ley de Contrato de trabajo que se refieren tanto a los cargos ... LEER MAS (+)
Suspensiones Laborales
Suspensión del Contrato de Trabajo. e) Suspensión precautoria o cautelar:
Es una suspensión que no está contemplada en la Ley de Contrato de Trabajo pero que surge de los usos y costumbres. Consiste en la posibilidad del empleador de suspender para efectuar un sumario o una investigación sobre el acaecimiento de un hecho cometido, supuestamente ... LEER MAS (+)
Suspensiones Laborales
Suspensión preventiva laboral: 1) Denuncia criminal efectuada por el empleador
En caso de que la denuncia fuese desestimada o el trabajador fuera sobreseído provisoria o definitivamente, el empleador debe pagarle los salarios devengados durante el tiempo de la suspensión. Además, tiene el derecho a reintegrarse a su trabajo; si el empleador se niega, le debe ... LEER MAS (+)
Suspensiones Laborales
Suspensión preventiva laboral: 2) Denuncia de un tercero o de oficio:
En caso de no haber sido detenido, en principio, no puede ser suspendido preventivamente por el empleador, salvo que la imputación tenga entidad en sí misma para constituír injuria o lesionar los intereses de la empresa (por ejemplo, si se le imputa un hurto). Si es detenido, la ... LEER MAS (+)
Coronavirus
Coronavirus:11 actividades laborales que estarán exceptuadas de la cuarentena desde el lunes 20 de abril
La Decisión Administrativa 524 del 18 de abril de 2020 detalla las actividades laborales que exeptuadas de la cuarentena por Coronavitus: 1. Establecimientos que desarrollen actividades de cobranza de servicios e impuestos. 2. Oficinas de rentas de las Provincias, de la Ciudad ... LEER MAS (+)
Suspensiones Laborales
Suspensión del contrato de Trabajo. Las suspensiones pueden ocurrir por:
Las suspensiones pueden ocurrir por: a) Causas Económicas: 1. Por falta o disminución de trabajo. 2. Por fuerza mayor. 3. Concertada. b) Disciplinaria. c) Por quiebra de la empresa. Procedimiento Preventivo de Crisis. d) Preventiva: 1. Por denuncia ... LEER MAS (+)
Suspensiones Laborales
Suspensión del contrato de Trabajo: a) Suspensiones laborales por causas económicas:
Suspensión del contrato de Trabajo: a) Suspensiones laborales por causas económicas: Los fundamentos esgrimidos por los empleadores para disponer suspensiones por causas económicas, falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, han sido valorados ... LEER MAS (+)
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