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Consultas Laborales
Despidos
¿Cómo se calcula la la mejor remuneración para el cálculo de despido laboral?
Al momento de calcular la indemnización por antiguedad, se usará la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año o tiempo de prestación de servicios si fuese menor. Habitual es sinónimo de periodicidad: en el caso de ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Cómo se calcula el tope de indemnización del art. 245 de la ley de contrato de trabajo?
Al momento de calcular la indemnización por antigüedad se debe tomar en cuenta que la norma indica que para el cálculo de la indemnización del art. 245 de la LCT se debe tomar como base de cálculo la mejor remuneración mensual normal y habitual y que ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Cómo se calcula indemnización antigüedad de la ley de contrato de trabajo?
El monto de la indemnización es igual a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, con los alcances y aclaraciones que se darán al siguiente. Por ejemplo, si el trabajador posee una ... LEER MAS (+)
Coronavirus
¿Cuál es el tope de la doble indemnización de despido según el Decreto 886/2021? Derecho Laboral
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Coronavirus
¿Qué rubros de la indemnización se aumentan con la doble indemnización por despido según el Decreto 886/2021? Derecho Laboral
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Coronavirus
¿Qué me corresponde si me despiden después del 1/01/2022 según el Decreto 886/2021 que redujo la doble indemnización? Derecho Laboral
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Quién debe probar la causa del despido indirecto en el derecho laboral?
El trabajador deberá probar la causa y si lo logra, le corresponderá el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa justificada: indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Cuándo surge efecto un despido laboral?
El despido surge efecto, una vez notificado a la otra parte, se trasforma en un acto jurídico consumado, por lo que no es posible su retractación o revocación unilateral. LEER MAS (+)
Condiciones Laborales
¿Quien el responsable en caso de un despacho telegráfico laboral irregular o perdida?
En caso de pérdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegráfico laboral, quien lo envió asume la responsabilidad respectiva. LEER MAS (+)
Condiciones Laborales
¿Las notificaciones efectuadas al último domicilio informado al empleador, aunque haya sido devueltas por el correo son validas?
Si, los telegramas devueltos con la indicación “domicilio cerrado” o “domicilio desconocido”, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente remitidos. LEER MAS (+)
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