Despidos

¿Cómo se calcula indemnización antigüedad de la ley de contrato de trabajo?

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El monto de la indemnización es igual a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, con los alcances y aclaraciones que se darán al siguiente.

Por ejemplo, si el trabajador posee una antigüedad de 4 años, 3 meses y 1 día, se toma como 5 años de antigüedad. Si el mejor sueldo era de $10.000 la indemnización será de $50.000.

La antigüedad mínima necesaria para percibir la indemnización es de tres meses y un día. Hay que entender que el contrato por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros tres meses.