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Consultas Laborales
Despidos
¿Qué indemnización laboral tengo derecho a percibir si me despiden sin causa?
DESPIDO: La liquidación por despido se compone de los siguientes rubros: Rubros trabajados: a) Sueldo proporcional, por los días trabajados hasta el despido. b) Aguinaldo o SAC, proporcional por el periodo trabajado. c) Vacaciones, proporcional por el periodo trabajado. ( ... LEER MAS (+)
Aguinaldos
Estoy en negro me corresponde el aguinaldo?
Sí. Aunque trabajes sin registrar ("en negro"), la Ley de Contrato de Trabajo te protege igual: la relación laboral existe por los hechos, no por el alta (arts. 21, 22 y 23 LCT). Por eso tenés derecho al aguinaldo (sueldo anual complementario, arts. 121 y 122 LCT). El ... LEER MAS (+)
Coronavirus
¿En caso de un despido dispuesto por el trabajador ante un incumplimiento del empleador, aplica la doble indemnización?
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Coronavirus
Doble indemnización. Diferentes supuestos cuando el despido se produjese por una disminución definitiva de la capacidad laboral del trabajo en los términos del art. 212 de la ley de contrato de trabajo.
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Coronavirus
¿Cuándo el despido se fundará en una causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada corresponde la doble indemnización?
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Coronavirus
Me preavisaron del despido antes que se publicara la doble indemnización. ¿Me corresponde cobrar la doble indemnizacion?
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Coronavirus
Tengo un contrato por tiempo determinado. ¿Cuándo se venza el contrato me tienen que pagar la doble indemnización?
Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia ... LEER MAS (+)
Tipos de contratos
Características del contrato a plazo fijo. Art. 91 de la Ley de contrato de trabajo
Características más salientes del contrato a plazo fijo: - Plazo: de 1 mes a 5 años. Debe cumplirse estrictamente el plazo previsto. Campea el tema el artículo 95 de la ley de contrato de trabajo, que sostiene el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del ... LEER MAS (+)
Tipos de contratos
El contrato de trabajo a plazo fijo Art. 91 de la Ley de contrato de trabajo.
El artículo 91 de la ley de contrato de trabajo es claro, al definir la figura "madre" en materia de contratación laboral que es de tiempo indeterminado, cuando dice que dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios (salvo que se ... LEER MAS (+)
Despidos
Cuanto tiempo me tiene que preavisar del despido? el Trabajador tiene que preavisar?
Preaviso. Obligación del empleador y el trabajador. En la legislación argentina, las principales obligaciones del empleador, emergentes del despido sin justa causa, consisten en preavisar por escrito el despido al trabajador y debe hacerlo con un mes de antelación si la ... LEER MAS (+)
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