Consultas laborales

Coronavirus

¿Cuándo el despido se fundará en una causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada corresponde la doble indemnización?

Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia para casos ocurridos mientras regían. No la uses para calcular un reclamo actual. Consultá la información vigente en nuestra guía de la Reforma Laboral 2026 o escribinos por WhatsApp (11 6233-2233). Última revisión: octubre de 2026.

No correspondería hacer lugar al agravamiento indemnizatorio dispuesto en el marco de la emergencia declarada por el decreto de la doble indemnización, al no advertirse como arbitraria la decisión rupturista adoptada.