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Jurisprudencia

Violencia laboral. Acoso sexual o ?mobbing?. Configuración.

El acoso sexual no es mobbing en sentido estricto ya que las causas que pueden  motivarlo y el objetivo u objetivos finales son diferentes a los que se presentan en el acoso psicológico. No obstante, con relativa frecuencia, incidentes de acoso sexual se transforman con posterioridad en supuestos de mobbing. Así, es bastante probable que un episodio de acoso sexual en el que el acosador ha visto frustrado su objetivo, se transforme – sobre todo en aquellos casos en que la víctima no se atreve a denunciarlo o no tiene pruebas suficientes – en un proceso posterior de hostigamiento y acoso laboral con todas las características del mobbing, de tal manera que, el episodio de acoso sexual se convierte en el conflicto o disparador del ataque.

CNAT Sala III Expte Nº 2.778/08 Sent. Def. Nº 92.694 del 24/8/2011 “G., L.M. c/Limpiolux SA s/accidente – acción civil” (Cañal – Catardo).

 

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