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Despidos
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Sanciones Disciplinarias. Requisitos para su validez. ¿Cuál es tu derecho ante una sanción?
Las sanciones disciplinarias son facultades del empleador, y su función principal —además de la punitiva— es corregir la mala conducta del trabajador, materializada en faltas o incumplimientos a las obligaciones contractuales emergentes de la ley de contrato de trabajo, del ... LEER MAS (+)
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Despido. Tenes derecho a percibir una indemnización justa ¿Cuáles son los rubros que deben componer un liquidación final?
Tenés derecho dentro de los cuatro días de comunicado el despido que te abonen una liquidación final compuesta por los siguientes rubros: Sueldo proporcional, por los días trabajados hasta el despido. Antigüedad, UN (1) mes de ... LEER MAS (+)
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En qué plazo tenés derecho a que te abonen la indemnización o liquidación final en caso de despido?
Tu derecho es que te abonen la liquidación final en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la fecha que te notificaron la finalización de la relación laboral, sin importar la causa. Vencido este plazo, tenés derecho a iniciar acciones ... LEER MAS (+)
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Sos empleado pero te piden que factures mensualmente como Monotributista, ¿Cuál es tu derecho?
Para el derecho laboral, si sos empleado y facturás mensualmente, se considera que existe una relación laboral. Tenés los mismos derechos que un empleado registrado correctamente. Por lo tanto tenés el derecho reclamar a que regularicen la relación ... LEER MAS (+)
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Si estas registrado en una categoría laboral distinta a la que te corresponde. ¿Cuál es tu derecho?
Tenés el derecho a reclamar que te registren en la categoría laboral correspondiente y que te abonen, por el plazo de dos años, las diferencias salariales devengadas y su incidencias en vacaciones y aguinaldo, bajo apercibimiento de considerarte injuriado y despedido ... LEER MAS (+)
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Soy extranjero, ¿Cuáles son mis derechos laborales?
La legislación laboral no establece diferencias, por lo tanto si sos extranjero y estás trabajando en Argentina, podés reclamar por tus derechos de igual manera que un ciudadano argentino. La irregularidad migratoria no exime a los empleadores de cumplir con sus ... LEER MAS (+)
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¿Cuándo hay abandono de trabajo? ¿Me pueden despedir por abandono?
Para que haya abandono de trabajo el empleador debe haber adoptado todas las medidas a su alcance para asegurarse que es el trabajador quién no desea reintegrarse. Es así como se exige que el empleador curse al menos dos intimaciones por carta documento al trabajador para que ... LEER MAS (+)
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Dejé de ir a trabajar hace más de tres (3) meses y nunca me intimaron a presentarme, ¿Sigo siendo empleado?
Si han pasado más de 3 meses desde la última vez que te presentante a trabajar y nunca te intimaron, para el derecho laboral se considera que hay un comportamiento concluyente y recíproco que permite considerar extinguido el vínculo por voluntad mutual o concurrente, ... LEER MAS (+)
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Te dijeron verbalmente que no vayas a trabajar porque estás despedido. ¿Cuál es tu derecho?
Tu derecho es que te comuniquen tu despido en forma fehaciente. El empleador debe realizar el despido por escrito. Los despidos verbales no son válidos. Habitualmente el empleador utiliza para una notificación fehaciente Cartas Documentos. Si no te llegua la carta documento del ... LEER MAS (+)
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Si parte de tu salario lo cobrás en negro sin registración, ¿Cuál es tu derecho?
Tenés el derecho a reclamar que regularicen la relación laboral, que te abonen todo el salario en blanco y efectúen los aportes por el total de tu salario, bajo apercibimiento de considerarte injuriado y despedido, con derecho al cobro de las indemnizaciones ... LEER MAS (+)
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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