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Despidos
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¿Qué ocurre en caso de muerte del empleador?
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. En este caso, el trabajador ... LEER MAS (+)
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¿Qué ocurre en caso de muerte del trabajador?
Las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto Ley 18037/69 tendrán derecho a percibir una indemnización igual a la mitad de la indemnización por antigüedad. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador ... LEER MAS (+)
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¿Qué ocurre si el despido obedece a falta o disminución de trabajo?
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la indemnización por antigüedad. En ... LEER MAS (+)
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¿Cuándo se configura el despido indirecto? ¿Qué indemnizaciones le corresponden al trabajador?
Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa (salario en negro, categoria incorrecta, fecha de ingreso incorrecta, etc.), o sea que se configura una injuria que por su gravedad no consintiera la prosecución de la relación laboral, tendrá derecho ... LEER MAS (+)
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¿Cuándo se produce el abandono de trabajo?
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, habiendo intimado al menos en dos oportunidades en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada ... LEER MAS (+)
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¿Cómo comunicar un despido con justa causa? ¿Cuáles son los requisitos?
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa (despido indirecto) que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. ... LEER MAS (+)
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¿Cuándo hay un despido con justa causa?
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria laboral y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación laboral. La valoración ... LEER MAS (+)
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¿Cuál es la forma apropiada de renunciar al trabajo?
La renuncia del trabajador, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante telegrama colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de ... LEER MAS (+)
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¿Con cuanta anticipación se debe preavisar la renuncia laboral ?¿me deben preavisar el despido ? ¿Qué ocurre si no se cumple con los plazos?
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso ... LEER MAS (+)
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Despido indemnización. Estas mal registrado, no te pagan lo que te corresponde, tu categoría no es la correcta, que podes hacer?
Si estás parcialmente registrado o estuviste en algún momento de la historia laboral (fecha de ingreso incorrecta, categoría incorrecta, parte del salario en negro, horas extras impagas, etc), se considera que existe una relación laboral irregular. Por lo tanto tenés ... LEER MAS (+)
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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