Maternidad
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¿Cómo se comunica el embarazo al empleador?
Es recomendable que lo haga por medio del telegrama laboral gratuito que se obtiene en el CORREO ARGENTINO. Se garantiza a la mujer la estabilidad en el empleo durante la gestación, pero la misma rige a partir del momento en que se notifique fehacientemente al empleador el embarazo, con ... LEER MAS (+)
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¿Debo notificar mi embarazo al empleador?
Sí. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. Es recomendable que lo haga por medio del telegrama laboral ... LEER MAS (+)
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¿Desde cuándo está prohibido el trabajo de la mujer embarazada?
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días; ... LEER MAS (+)
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Maternidad. Presunción de despido. Avisaste que estas embarazada y te despidieron ¿Cuál es tu derecho?
En primer lugar, es importante destacar que deberás comunicar fehacientemente tu embarazo al empleador (la mejor y más eficaz manera es mediante telegrama laboral gratuito), con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su ... LEER MAS (+)
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Maternidad. Lactancia. ¿Tengo derecho a descanso para amamantar durante la jornada de trabajo?
Tenes derecho como madre de lactante de disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a tu hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a 1 año posterior a la fecha del nacimiento. Por razones medidas podrá extenderse el plazo de un ... LEER MAS (+)
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¿Cuáles son las opciones al finalizar la licencia por maternidad?
Tu derecho se encuentra regulado por el art. 183 de la LCT. Vencida la licencia por maternidad por el término de 90 días, podés tomar distintas decisiones: a) Continuar tu trabajo en la empresa (reincorporarte al trabajo): en este caso, simplemente debe reintegrarse en ... LEER MAS (+)
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¿Qué es el estado de excedencia? ¿Cuándo puedo hacer uso de este derecho?
Se denomina período de excedencia a la situación en que voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora, por haber tenido un hijo, 48 horas antes de que se agote su licencia por maternidad. Se trata de una suspensión unilateral del contrato de ... LEER MAS (+)
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Estas embarazada. ¿Cuándo es recomendable comunicarle a mi empleador de mi embarazo? y ¿Como lo hago?
Si estas embarazada, es recomendable comunicarle a tu empleador no antes de los siete meses y medio de la fecha posible de parto, en forma fehaciente mediante el telegrama laboral gratuito (Correo Argentino). Es importante poner la fecha posible de parto y ponerse a disposición para cualquier ... LEER MAS (+)
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¿Cuántos días te corresponden por licencia por maternidad? ¿Hasta cuánto tiempo antes del parto puedo trabajar?
Tu derecho se encuentra regulado por el art. 177 de la LCT. Establece la prohibición que personal femenino trabaje durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Sin embargo, podrás optar por que se reduzca la licencia anterior ... LEER MAS (+)
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Las vacaciones y licencias especiales ¿se pueden compensar con dinero?
Tu derecho es hacer uso y goce de las vacaciones, encontrándose prohibido expresamente que el empleador compense en dinero por el no goce de las mismas. LEER MAS (+)
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL