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Consultas Laborales
Maternidad
¿Cuál es la indemnización si el despido obedece al matrimonio?
Tenes derecho a que el empleador abone una indemnización equivalente a 13 sueldos, que se acumulará a la indemnización por despido. LEER MAS (+)
Matrimonio
¿Pueden despedirme si notifique de mi matrimonio?
El empleador puede disponer del despido, aunque haya dado aviso del matrimonio, a pesar de haber comunicado dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores de contraer matrimonio. Pero deberá abonar una indemnización agravada de 13 remuneraciones, la cual se acumulará a la ... LEER MAS (+)
Matrimonio
¿Cuándo debo notificar de mi matrimonio al empleador?
Es recomendable comunicar fehacientemente el matrimonio al empleador, dentro de los 3 meses anteriores de contraer el matrimonio. LEER MAS (+)
Matrimonio
Despido por Matrimonio ¿Cuándo un despido se presume que obedece al matrimonio?
Se considera que el despido responde al matrimonio cuando fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, habiendo mediado notificación fehaciente ... LEER MAS (+)
Maternidad
Excedencia: ¿Tengo derecho a extender la licencia por maternidad sin goce de sueldo?
La mujer trabajadora que tuviera un hijo podrá optar, antes de finalizar la licencia por maternidad, solicitar excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Se considera licencia de excedencia es un periodo de tiempo sin goce de sueldo, que la mujer trabajadora ... LEER MAS (+)
Maternidad
Lactancia: ¿Luego del embarazo, tengo derecho a hora por lactancia?
La trabadora tiene derecho a dos descansos de media hora para amamantar a su hijo durante la jornada laboral, hasta un 1 año desde la fecha del nacimiento, plazo que por razones médicas podrá prolongarse. Se puede pactar el ingreso 1 hora antes, o egreso 1 hora después, del ... LEER MAS (+)
Maternidad
¿Cuál es la indemnización especial si el despido obedece al embarazo?
El empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará al resto de las indemnizaciones. LEER MAS (+)
Maternidad
¿Pueden despedirme aun durante la licencia por maternidad?
El empleador puede poner fin al vínculo – despedir– que la une con una trabajadora que se encuentra en el goce de la licencia por maternidad, aunque deberá abonar una indemnización agravada –equivalente a un año de remuneraciones–, la cual se ... LEER MAS (+)
Maternidad
¿Cuándo un despido se presume que obedece al embarazo?
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 meses y 1/2 anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y ... LEER MAS (+)
Maternidad
¿Cómo se comunica el embarazo al empleador?
Es recomendable que lo haga por medio del telegrama laboral gratuito que se obtiene en el CORREO ARGENTINO. Se garantiza a la mujer la estabilidad en el empleo durante la gestación, pero la misma rige a partir del momento en que se notifique fehacientemente al empleador el embarazo, con ... LEER MAS (+)
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