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¿Pueden despedirme aun durante la licencia por maternidad?
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El empleador puede poner fin al vínculo – despedir– que la une con una trabajadora que se encuentra en el goce de la licencia por maternidad, aunque deberá abonar una indemnización agravada –equivalente a un año de remuneraciones–, la cual se acumulará a las demás indemnizaciones.
Con la indemnización agravada lo que se pretende es incrementar en cierta manera la estabilidad en el empleo, pero de ninguna manera puede alcanzar la estabilidad absoluta que tienen, por ejemplo, los trabajadores de empleo público
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