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Coronavirus

Me despidieron de palabra o por teléfono. ¿Es válido el despido?.

Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia para casos ocurridos mientras regían. No la uses para calcular un reclamo actual. Consultá la información vigente en nuestra guía de la Reforma Laboral 2026 o escribinos por WhatsApp (11 6233-2233). Última revisión: octubre de 2026.

El despido laboral es válido si te lo comunican en forma fehaciente.

En el caso que te lo hayan comunicado por celular o de palabra no tiene valides.

La manera correcta de comunicarte el despido es por carta documento o por escribano.

La fecha de despido va ser el día que recibiste el telegrama.

En el caso que te hayan comunicado por celular o mensaje de WhatsApp te recomendamos que consultes a nuestros abogados laborales.

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