Consultas laborales

Coronavirus

Me pueden despedir con causa del trabajo estando en cuarentena por coronavirus.

Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia para casos ocurridos mientras regían. No la uses para calcular un reclamo actual. Consultá la información vigente en nuestra guía de la Reforma Laboral 2026 o escribinos por WhatsApp (11 6233-2233). Última revisión: octubre de 2026.

Cuidado si es con causa te pueden despedir.

En se caso es muy importante que te contactes con un abogado laboral para que evalué si la causa invocada por el empleador cumple con los requisitos establecidos en el art 243 de la ley de contrato de trabajo.

El Gobierno prohibió los despidos y suspensiones desde el 1 de abril hasta el 31 de mayo de 2020. Específicamente prohíben “los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días".

Con respecto a despidos y suspensiones que se hayan efectuado “en violación de lo dispuesto en el presente decreto, no producirán efecto alguno, manteniéndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales”.

Ante cualquier duda consulta a nuestros abogados laborales.