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Coronavirus

¿Corresponde que se duplique el rubro de la indemnización por integración mes de despido?

Contenido histórico. Esta nota explica normas de emergencia que ya no están vigentes (por ejemplo, la doble indemnización y la prohibición de despidos y suspensiones dictadas entre 2019 y 2022, o las medidas laborales de la pandemia de COVID-19). La mantenemos como referencia para casos ocurridos mientras regían. No la uses para calcular un reclamo actual. Consultá la información vigente en nuestra guía de la Reforma Laboral 2026 o escribinos por WhatsApp (11 6233-2233). Última revisión: octubre de 2026.

La integración del mes de despido tiene carácter indemnizatorio y por lo tanto, atento las disposiciones decreto 34/2019 debe duplicarse.

La jurisprudencia en la anterior oportunidad en la que se implementó la doble indemnización dispuso que.. “en el caso, el distracto decidido por la empleadora no tuvo justa causa o la invocada resultó injustificada. (Del voto del Dr. Vilela, al que adhiere el DR. Pirroni, dejando de lado el criterio que había sostenido en autos: "Wanderflit, Javier c/ El Cóndor Empresa de Transporte SA s/ despido" (sent. 81283 del 1/12/03) expresando que "la aplicación literal de la norma hace viable la duplicación, en tanto resulta condenado el empleador a abonar la indemnización por despido, consecuencia ello de que se ha configurado un despido sin causa". CNAT Sala I Expte nº 24438/02 sent. 81567 31/3/04 "Urrutia, Debora c/ Mater Dei Asoc. Civil s/ despido" (V.- Pirr.-).

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