Laboral

¿Cuándo se considera que hay contrato de trabajo que genera derechos y obligaciones laborales?

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Se considera que hay contrato de trabajo que genera derechos laborales, cuando cualquiera sea su forma o denominación, Una persona física se obligue a realizar actos, trabajos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia técnica jurídica y económica, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Ante cualquier duda consulte a un abogado laboral.