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TRABAJAS PARA UNA EMPRESA EVENTUAL ¿Qué podes hacer cuando transcurrieron los 45 días de suspensión (sin trabajar en un empresas usuaria) si la empresa/agencia de trabajo eventual no te consigue un nuevo trabajo?
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Transcurrido el plazo sin que la empresa/agencia de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino laboral, éste podrá denunciar el contrato de trabajo, previa intimación en forma fehaciente por un plazo de 24 horas, haciéndose acreedor de las indemnizaciones que correspondan por despido sin justa causa y por falta de preaviso.
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- Características del contrato a plazo fijo. Art. 91 de la Ley de contrato de trabajo
- El contrato de trabajo a plazo fijo Art. 91 de la Ley de contrato de trabajo.
- ¿Cuándo se considera que hay contrato de trabajo que genera derechos y obligaciones laborales?
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