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Licencias

¿Cuantos días de licencia tengo para el cuidado de mi hijo enfermo?

Si bien no hay legislación al respecto, quedando tal situación al amparo de la voluntad del empleador, podría pactarse para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, podrá optar por quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.

Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del nacimiento, dentro de los plazos fijados.

Es una especie de licencia sin goce de haberes –no percibe remuneración ni asignación–, cuyo fundamento radica en otorgar a la madre trabajadora la posibilidad de atender con mayor dedicación la salud de su hijo.

El tiempo que dure la situación de excedencia no se considera como tiempo de servicio.

Para gozar del estado de excedencia la trabajadora deberá tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en la empresa