Ante el incumplimiento por parte del empleador a su deber de ocupación, al trabajador no le asiste el derecho a exigir judicialmente al empleador el cumplimiento del deber de ocupación efectiva, porque en el supuesto de incumplimiento injustificado o injurioso del principal de su obligación contractual de otorgar tareas sólo le asiste –invocando tal circunstancia– la posibilidad de colocarse en situación de despido indirecto.