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Consultas Laborales
Trabajo en negro.
¿ Cómo se prueba el contrato de trabajo ?
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales, estos son: testimonial, documental, pericial, informativa, confesional Es importante destacar que el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las ... LEER MAS (+)
Trabajo en negro.
Trabajo no registrado en negro. Estas trabajando pero no te tienen registrado ¿Cuál es tu derecho?
Tenes el derecho a reclamar que te registren y regularicen la relación laboral, que te abonen todo el salario en blanco, con la real fecha de ingreso y que te abonen los aportes por el período que trabajaste sin registración, como también diferencias salariales, vacaciones o ... LEER MAS (+)
Remuneracion
Sueldo Remuneración. Propinas. El pago de las propinas no se encuentra reflejado en el recibo de sueldo ¿A qué se debe? ¿Cuál es tu derecho?
Nuestro régimen laboral estableció que cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración, si revistieran el ... LEER MAS (+)
Remuneracion
Remuneración o Sueldo. Viaticos. el pago de los viáticos no se encuentra reflejado en el recibo de sueldo ¿A qué se debe? ¿Cuál es tu derecho?
Los viáticos serán considerados como sueldo o remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. La excepción es lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Los ... LEER MAS (+)
Remuneracion
Remuneración. Sueldo bruto o sueldo neto ¿Cuál es el que deben utilizar para abonar una indemnización? ¿Qué podes hacer si el empleador abona con la incorrecta?
Para el pago de las indemnizaciones se utiliza el Sueldo Bruto que figura en el recibo de haberes, que se compone por el total de la remuneración a percibir previo a la deducción de las retenciones. Luego, se debe escoger el mejor Sueldo Bruto del último semestre, tomando como ... LEER MAS (+)
Remuneracion
Remuneración. Pago en especie - ¿A qué porcentaje puede alcanzar el pago de la remuneración en especie respecto del total de la remuneración percibida? ¿Cuál es tu derecho frente al incumplimiento de ello?
Todas las remuneraciones que percibas y las que se fijen en los Convenios Colectivos de Trabajo deberán expresarse, en su totalidad, en dinero. Asimismo, el empleador podrá abonar parte de la remuneración del trabajador en especie, sin que ello represente del 20% del total de la ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
Sanciones disciplinarias. Pretenden aplicar una multa económica junto con la sanción ¿Cuál es tu derecho ante una sanción económica?
El derecho laboral prohíbe sanciones económicas como medida disciplinaria. Sin embargo, ello no impide que se deduzcan del salario del trabajador los días que se ausente sin aviso ni justificación, o en los que haya estado suspendido, pues en tales supuestos no se trata en ... LEER MAS (+)
Matrimonio
Matrimonio. Presunción de despido. Diste aviso de tu matrimonio y te despidieron ¿Cuál es tu derecho?
En primer lugar, es importante destacar que deberás comunicar fehacientemente tu matrimonio al empleador (la mejor y más eficaz manera es mediante telegrama laboral gratuito), dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores a la fecha de matrimonio. Si a pesar de haber dado ... LEER MAS (+)
Maternidad
Maternidad. Presunción de despido. Avisaste que estas embarazada y te despidieron ¿Cuál es tu derecho?
En primer lugar, es importante destacar que deberás comunicar fehacientemente tu embarazo al empleador (la mejor y más eficaz manera es mediante telegrama laboral gratuito), con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su ... LEER MAS (+)
Maternidad
Maternidad. Lactancia. ¿Tengo derecho a descanso para amamantar durante la jornada de trabajo?
Tenes derecho como madre de lactante de disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a tu hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a 1 año posterior a la fecha del nacimiento. Por razones medidas podrá extenderse el plazo de un ... LEER MAS (+)
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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