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Tipos de contratos
Tipos de contratos
Período de prueba. ¿Puedo estar más de una vez en período de prueba con el mismo empleador?
No. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba. LEER MAS (+)
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Período de prueba. ¿Debe el empleador registrar la relación laboral durante el período de prueba? ¿Qué ocurre si no lo hace?
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. LEER MAS (+)
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Período de prueba. ¿Qué es el período de prueba? ¿Qué consecuencias tiene?
Los contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto en los contratos de temporada, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin ... LEER MAS (+)
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Indeterminación del plazo. ¿Cuál es la duración del contrato de trabajo?
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, ... LEER MAS (+)
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¿Qué puedo reclamar si realizo un trabajo prohibido?
El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. LEER MAS (+)
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¿Cuándo hay trabajo prohibido?
Se considerará prohibido el objeto del contrato de trabajo cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al ... LEER MAS (+)
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¿Cuándo hay trabajo ilícito?
Se considerará ilícito el objeto del contrato de trabajo cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintieran, tolerara o regulara a ... LEER MAS (+)
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¿Qué ocurre si mi empleador responde a directivas de otra empresa?
Siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán a ... LEER MAS (+)
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¿Cuándo se configura una subcontratación de trabajadores? ¿Qué ocurre si cumplo tareas en una empresa diferente a la del empleador que me paga la remuneración?
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera ... LEER MAS (+)
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¿Qué ocurre con los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales?
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos legales, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continúo o discontinúo, con dichas ... LEER MAS (+)
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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