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Jurisprudencia
Violencia laboral. Acoso moral. Concepto.
Según el “Diccionario esencial de la lengua española”, el término acosar significa “perseguir sin darle tregua ni reposo a un animal o a una persona” como así también “perseguir, apremiar, importunar a alguien con molestias o ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. Acoso. Motivo de disolución del contrato de trabajo.
El acoso supone una violencia sobre la mujer que esta intenta rechazar y da motivo a la disolución del contrato. Así lo entiende el art. 4 de la ley 26.485, cuando precisa que se entiende por violencia contra las mujeres toda conducta, acción u omisión que de manera directa o ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. ?Mobbing? o acoso moral.
No toda desavenencia profesional implica o da origen al acoso moral, cuya característica principal se asienta “en la repetición de actitudes, palabras, conductas que, tomadas por separado pueden parecer anodinas, pero cuya repetición y sistematización las convierte en ... LEER MAS (+)
Despido discriminatorio. Derecho del trabajo. Modelo publicitaria con discapacidad. Jurisprudencia de la Suprema Corte de los Estados Unidos.
El despido de la actora se presenta visiblemente relacionado con una actitud discriminatoria. En efecto, la modelo reunía, en principio, las condiciones exigibles para realizar la promoción para la que fue contratada; el cese de la relación laboral se vincula con la ... LEER MAS (+)
Contrato de trabajo. Constitución Nacional. Derechos y garantías. Discriminación. Igual remuneración por igual trabajo.
La garantía constitucional de ¨igual remuneración por igual tarea¨ (art. 14 bis de la Constitución Nacional) impide cualquier tipo de discriminaciones, salvo las fundadas en ¨causas objetivas¨, las que quedaron plasmadas en el texto del art. 81 de la ley de Contrato de ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. ?Mobbing?. Configuración.
Resulta legítimo el despido indirecto en que se colocara la trabajadora al probarse el “mobbing” al que fuera sometida, a través de actitudes por parte de la empleadora tales como: rotación constante de sucursal, comunicación hostil de manera sistemática por ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. Acto discriminatorio. Mobbing.
Debe considerarse la existencia de mobbing ante el caso del trabajador que recibió un trato descomedido consistente en privarlo de su lugar y nivel de trabajo, con bloqueo de los elementos informáticos que de acuerdo a su labor tenía asignado, e imponiéndosele una ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. Mobbing. Acoso moral. Conceptos.
El acoso moral es definido en la doctrina médica, sociológica y jurídica como una situación creada por una persona o grupo de personas, que ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado y sobre una persona en ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. Ambiente de trabajo hostil. Persecución.
Debe considerarse que el ambiente en el que se desempeñaban los trabajadores era hostil, si en la empresa existía una grave y permanente persecución hacia ellos y otros trabajadores, quienes fueron discriminados por su activismo sindical, conductas que consistieron en traslados que no ... LEER MAS (+)
Violencia laboral. Actitud de la empleadora que no constituye mobbing. Configuración de un entorno laboral hostil. Responsabilidad del empleador.
Si bien en el caso no quedó probado el componente subjetivo perverso e intencional que permitiría establecer que existió un supuesto de mobbing contra el trabajador, si quedó acreditada la nocividad y hostilidad del ambiente de trabajo, lo que activa de todos modos la ... LEER MAS (+)
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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