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Jurisprudencia

Doble indemnización por despido, antecedente del año 2002. Jurisprudencia

Condiciones de procedencia de la doble indemnización según antecedente del año 2002. Indemnización por despido. Ley 25561 art. 16. Despido sin causa. Cabe recordar que el art. 16 de la ley 25561 establece la obligación de los empleadores de abonar a los trabajadores ... LEER MAS (+)

Doble indemnización por Despido. Antecedente. Jurisprudencia.

En enero de 2002 se dicta la ley  25561 que en su art. 16 establece la doble indemnizacion. La indemnización prevista en el art. 16 de la ley 25561 que suspende los despidos sin justa causa, agravando el costo patrimonial de la denuncia contractual, no resulta irrazonable si se tiene en ... LEER MAS (+)

Cuanto un trabajador es Viajante de Comercio o viajante vendedor?

"Viajante  de  comercio  es  aquel trabajador que personalmente y en forma  habitual  realiza operaciones mercantiles en nombre de uno o más  comerciantes  e  industriales,  relativas  al  negocio  de sus representados  ... LEER MAS (+)

Violencia laboral. Mobbing.

El mobbing, constituye un modo particular de agresión al trabajador por parte de la autoridad que utiliza a esos fines compañeros o subordinados de la víctima tratando insidiosamente de borrar su autoría. El origen de esta denominación se retrotrae a los tiempos de la ... LEER MAS (+)

Violencia laboral. ?Mobbing descendente?.

Se considera hostigamiento psicológico a toda acción, omisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico o moral a una trabajadora, sea como amenaza o acción consumada, y que puede provenir tanto de niveles ... LEER MAS (+)

Violencia laboral. Mobbing. Diferencia con violencia psicológica.

La situación de "mobbing", terror sicológico, persecución psicológica, o acoso laboral debe distinguirse de "la violencia psicológica general" en un ambiente de trabajo. En las hipótesis de la primera, la agresión psicológica ... LEER MAS (+)

Violencia laboral. Mobbing. Asignación de funciones diferentes después de la licencia por maternidad. Maltrato psicológico.

En el caso, se acreditó que las funciones ejercidas por la actora difirieron brutalmente entre los períodos anterior y posterior al goce de su licencia por maternidad, en tanto durante el primero de ellos el personal del área de recursos humanos recurría a ella para ... LEER MAS (+)

Violencia laboral. Mobbing. Distinción respecto de la ?violencia psicológica general?.

 En las hipótesis de “mobbing”, la agresión psicológica tiene una dirección específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y perversa de generar daño o malestar psicológico; su destrucción psicológica y ... LEER MAS (+)

Violencia laboral. Mobbing. Concepto.

La OIT reconoce al mobbing como concepto: es la persecución psicológica laboral y constituye una conducta hostil o intimidatoria que se practica hacia un trabajador desde una posición jerárquica superior o desde un grupo de iguales con respecto a los cuales éste mantiene ... LEER MAS (+)

Violencia laboral. Mobbing.

En el caso, el actor denunció en la demanda hostigamiento de la demandada por intermedio de su gerente, quien cambiaba los destinos hacia otros más alejados en forma intempestiva, además de maltrato psicológico. Y, ante las protestas del trabajador lo trataba con ... LEER MAS (+)

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