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Consultas Laborales
Condiciones Laborales
¿Me asignen tareas superiores implica que me deban abonar una remuneración mayor?
Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio. Ahora bien, se ... LEER MAS (+)
Condiciones Laborales
¿Qué puedo hacer si el empleador no me da tareas para realizar?
Ante el incumplimiento por parte del empleador a su deber de ocupación, al trabajador no le asiste el derecho a exigir judicialmente al empleador el cumplimiento del deber de ocupación efectiva, porque en el supuesto de incumplimiento injustificado o injurioso del principal de su ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
¿Qué puedo hacer si el empleador me aplica sanciones?
El trabajador sancionado tiene derecho, dentro de los 30 días corridos de notificada la sanción, a impugnar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Para poder ser acreedor de los salarios por ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
¿Cuál es el plazo máximo de las sanciones? ¿Qué ocurre si se excede el plazo?
- Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias no podrán exceder de 30 días en 1 año, contados a partir de la primera suspensión. - Las suspensiones debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador no podrán exceder de 30 días ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
¿Qué ocurre si el empleador no observare los requisitos de validez de las suspensiones disciplinarias?
Cuando el empleador no observare las disposiciones sobre justas causas, plazo determinado y notificación por escrito, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones disciplinarias?
Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá: - Fundarse en justa causa: la medida debe estar fundada en presupuestos facticos objetivos. - Fijar el plazo de la medida: deben determinar con claridad cuál es el plazo de duración ... LEER MAS (+)
Sanciones Disciplinarias
¿Puede el empleador aplicar sanciones disciplinarias?
El empleador tiene la facultad de aplicar sanciones disciplinarias para corregir los incumplimientos y faltas cometidas por el trabajador. , las cuales deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimientos alegados. LEER MAS (+)
Condiciones Laborales
¿Pueden modificarme la jornada de trabajo?
El empleador puede modificar la jornada solo con el consentimiento del trabajador Esta facultad del empleador para fijar la jornada de trabajo está limitada solo en inicio de la relacion laboral. Cuando el empleador disponga medidas vedadas, al trabajador le asistirá la ... LEER MAS (+)
Condiciones Laborales
¿Qué ocurre si me cambian de categoría laboral?
El empleador no puede cambiar la categoría laboral del trabajador. A pesar de ello, si así lo hiciere y cambie la categoría laboral del trabajador, éste podrá considerarse injuriado y despedido por exclusiva culpa del empleador, con derecho al cobro de las ... LEER MAS (+)
Condiciones Laborales
¿Me pueden bajar el sueldo?
El empleador no puede reducir o bajarle el sueldo al trabajador. A pesar de ello, si así lo hiciere y reduzca el sueldo del trabajador, éste podrá considerarse injuriado y despedido por exclusiva culpa del empleador, con derecho al cobro de las indemnizaciones por despido. LEER MAS (+)
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