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Consultas Laborales
Contrato Eventual
TRABAJAS PARA UNA EMPRESA EVENTUAL ¿Qué podes hacer cuando transcurrieron los 45 días de suspensión (sin trabajar en un empresas usuaria) si la empresa/agencia de trabajo eventual no te consigue un nuevo trabajo?
Transcurrido el plazo sin que la empresa/agencia de servicios eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino laboral, éste podrá denunciar el contrato de trabajo, previa intimación en forma fehaciente por un plazo de 24 horas, haciéndose acreedor de las ... LEER MAS (+)
Contrato Eventual
¿Durante el período de suspensión en un contrato laboral eventual se percibe remuneración o sueldo?
No, durante el plazo de suspensión no se percibís sueldo o remuneración, este periodo no puede no podrá superar los 45 días corridos o los 90 días alternados en 1 año aniversario Ante cualquier duda, podes consultar a un abogado laboral por ... LEER MAS (+)
Escala Salariales
ESCALA SALARIAL DE SERVICIO DOMESTICO 2019. Guía para el personal doméstico- Cuanto corresponde que te paguen según mi tareas?
Cuánto es el sueldo mínimo de una empleada doméstica desde junio de 2019 inclusive. La escala salarial refleja los sueldos mínimos del servicio doméstico fijados por convenio, lo que no significa que no puedas ganar un mayor sueldo por tu trabajo y de acuerdo a ... LEER MAS (+)
Contrato Eventual
TRABAJO EVENTUAL. ¿DEBES PRESENTAR LA RENUNCIA PARA PODER COBRAR CUANDO TRABAJAS POR AGENCIA?
SI ESTAS CONTRARADO POR AGENCIA EVENTUAL Y TE COMUNICAN EL CESE DEL SERVICIO EN EMPRESA DONDE DESEMPEÑAS TAREAS, ¿DEBES PRESENTAR LA RENUNCIA PARA PODER COBRAR EL SUELDO O LOS DIAS TRABAJADOS? No de ninguna manera debes renunciar. Ante la suspensión de la actividad en la ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Cuándo se produce el abandono de trabajo?
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, habiendo intimado al menos en dos oportunidades en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Cómo comunicar un despido con justa causa? ¿Cuáles son los requisitos?
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa (despido indirecto) que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Cuándo hay un despido con justa causa?
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria laboral y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación laboral. La valoración ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Cuál es la forma apropiada de renunciar al trabajo?
La renuncia del trabajador, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante telegrama colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de ... LEER MAS (+)
Laboral
¿Qué ocurre si el despido se efectúa sin preaviso y en un día que no coincide con el último día del mes?
Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días ... LEER MAS (+)
Despidos
¿Con cuanta anticipación se debe preavisar la renuncia laboral ?¿me deben preavisar el despido ? ¿Qué ocurre si no se cumple con los plazos?
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso ... LEER MAS (+)
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