Te dijeron verbalmente que no vayas a trabajar porque estás despedido. ¿Cuál es tu derecho?

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Tu derecho es que te comuniquen tu despido en forma fehaciente. El empleador debe realizar el despido por escrito. Los despidos verbales no son válidos.

Habitualmente el empleador utiliza para una notificación fehaciente Cartas Documentos.

Si no te llegua la carta documento del despido, debés intimar a tu empleador mediante telegrama laboral para que aclare tu situación laboral. Es recomendable que la intimación debe ser redactada por un abogado laboralista.