Reforma laboral: monotributo, facturas y relación de dependencia. ¿Cuándo hay contrato de trabajo?

Última revisión: octubre de 2026.

¿Qué dice la ley?

El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo (texto según el art. 13 de la Ley 27.802, que mantiene el criterio introducido por la Ley Bases 27.742) dice que si prestás servicios en situación de dependencia, se presume que hay un contrato de trabajo, aunque no haya nada firmado. El empleador puede intentar probar lo contrario.

¿Cuándo no se aplica esa presunción?

Cuando se trata de contratos de obra, servicios profesionales u oficios sin relación de dependencia, y además se emiten facturas o recibos y el pago se hace por banco u otro medio que fije la reglamentación. En esos casos la ley no presume el contrato de trabajo, tampoco a efectos de la seguridad social.

Entonces, si facturo como monotributista, ¿perdí mis derechos?

No necesariamente. La excepción exige que el servicio sea realmente independiente. Si en los hechos trabajás como empleado, la factura no cambia la realidad: en el derecho laboral manda lo que pasa en la práctica, no el nombre del contrato. La diferencia es que hoy vas a tener que probar esa dependencia.

Señales de que podés ser un empleado "disfrazado"

Cumplís un horario que fija la empresa.
Recibís órdenes, te controlan y te evalúan como al resto del personal.
Usás herramientas, correo, uniforme o sistemas de la empresa.
Facturás todos los meses el mismo monto y a un solo cliente.
No podés mandar a otra persona en tu lugar ni organizar tu propio trabajo.
Te piden permiso o aviso para tomarte vacaciones.

¿Qué pruebas conviene guardar?

Mensajes, mails y chats con instrucciones u horarios.
Credenciales, accesos, recibos internos, organigramas donde figurás.
Facturas y transferencias (muestran la regularidad del pago).
Datos de compañeros que puedan declarar como testigos.

¿Qué cambió y qué no?

El párrafo sobre facturas viene de la Ley 27.742 (2024); la Ley 27.802 lo ratificó. Lo que no cambió es la regla de fondo: la relación de dependencia real genera los derechos de la Ley de Contrato de Trabajo. Recordá también que la Ley 27.742 eliminó las multas por trabajo no registrado (esa derogación no alcanza a los juicios que ya estaban en trámite), lo que cambia cuánto se puede reclamar y conviene evaluarlo con un profesional.

Notas relacionadas

¿Facturás pero trabajás como empleado? Analizamos tu situación y las pruebas que tenés. Consultá con el Estudio Aureano Abogados: escribinos por WhatsApp (11 6233-2233).