¿Quién debe probar la causa del despido indirecto en el derecho laboral?

El trabajador deberá probar la causa y si lo logra, le corresponderá el derecho a cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o sin causa justificada: indemnización sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e indemnización por antigüedad, como, asimismo, las que correspondan según cada caso particular.

El trabajador tiene derecho a un indemnización en los términos del art 246 de L.C.T “cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232 , 233 y 245 de la ley de contrato de trabajo”.