Violencia laboral. Mobbing. Ambiente de trabajo agresivo.

Debe distinguirse el “mobbing” de aquellas situaciones en las que existe un ambiente de trabajo “agresivo” como consecuencia de estilos de dirección basados en un liderazgo autocrático, o climas organizacionales orientados hacia la competitividad y con sistemas de recompensas u otros factores que afecten a todos o a una gran mayoría de los trabajadores de la empresa, con la marcada intención de asegurar su buen funcionamiento y sus niveles de productividad. Desde esta perspectiva, las conductas descriptas por el accionante – las que se veían reflejadas en exigencias para obtener mejores rendimientos, imposición de objetivos más elevados y llamados de atención por baja performance- no resultan suficientes para tener por configurado un supuesto de “mobbing”.

CNAT Sala IV Expte Nº 29.068/08 Sent. Def. Nº 96.907 del 26/2/2013 “G.de M., L.P c/Banco de Galicia y Buenos Aires SA s/despido” (Pinto Varela – Guisado).