Suspensión del Contrato de Trabajo. Requisitos de las suspensiones. Plazos. Notificación.

El empleador está facultado a trasladar la suspensión a días posteriores, sin violentar el principio de contemporaneidad entre la falta y la sanción, pues lo que importa no es el momento en que la sanción se cumple sino la oportunidad de la respuesta del empleador frente al incumplimiento del dependiente. Sala VI, 30/12/92, “Goesling, Carlos Daniel, c. Ogni Ora S.A., s. despido”

No tiene derecho a considerarse despedido el trabajador que fue pasible de una suspensión menor al límite legal del art. 222 Ver Texto , Ley de Contrato de Trabajo. Por el contrario, debe cuestionar dicha medida dentro del plazo establecido por el art 67 Ver Texto , Ley de Contrato de Trabajo Sala VI, 22/10/90, “Chomin, Daniel, c. Seguridad Jakson S.A., s. despido” Ver Texto .

A la luz del art. 218 Ver Texto de la Ley de Contrato de Trabajo cualquier suspensión debe “ser notificada por escrito al trabajador”, lo que implica la entrega de copia, ya que toda notificación se efectúa con tal entrega, no advirtiéndose la razón para excluír de dicho requisito la notificación de una suspensión. De manera que si el empleador procedió a notificar la suspensión al trabajador, por escrito, pero no le entregó copia de tal comunicación, la medida es nula. Sala VI, 30/12/92, “Cruz, Julio, c. Investigaciones Duque S.A., s. despido” Ver Texto .

Los plazos de suspensión deben ser computados en días corridos y no por hábiles, toda vez que como la norma específica no tiene referencia ni distinción en tal aspecto, debemos remitirnos al art. 28 Ver Texto del C. Civil. Sala VIII, 31/5/90, “Lobos, Héctor, c. Rodometal S.A.”.