Suspensión preventiva laboral: 1) Denuncia criminal efectuada por el empleador

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En caso de que la denuncia fuese desestimada o el trabajador fuera sobreseído provisoria o definitivamente, el empleador debe pagarle los salarios devengados durante el tiempo de la suspensión.

Además, tiene el derecho a reintegrarse a su trabajo; si el empleador se niega, le debe pagar, sin perjuicio de los salarios de la suspensión, la indemnización por despido sin causa justificada. En cambio, si el trabajador es declarado culpable el empleador no debe abonarle los salarios de suspensión.

Ante cualquier duda, podes consultar a nuestros abogados laborales.