Suspensión del Contrato de Trabajo. c) Suspensión por quiebra: ¿Qué ocurre si la empresa donde trabajo entra en quiebra?

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En este caso, la quiebra no produce la disolución del contrato de trabajo, sino su suspensión automática por el término de sesenta días corridos. Durante ese período, el trabajador no tiene derecho a cobrar los salarios: se trata de una suspensión del contrato impuesta por la ley ante una situación excepcional.

Asimismo, en caso de vencimiento de este plazo, el trabajador no tiene derecho al preaviso ni a la indemnización sustitutiva, ya que, como se dijo, la extinción se produce por disposición de la ley y no por decisión del empleador.

Ante cualquier duda, podes consultar a nuestros abogados laborales.