¿Con cuanta anticipación se debe preavisar la renuncia laboral ?¿me deben preavisar el despido ? ¿Qué ocurre si no se cumple con los plazos?

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.

El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de 15 días.

b) por el empleador, de 15 días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.

c) por el empleador, de 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años.

d) por el empleador, de 2 meses cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que fuere superior de 5 años.

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados.

La notificación del preaviso deberá probarse por escrito.

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