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¿Qué puedo hacer si el empleador me aplica sanciones?
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El trabajador sancionado tiene derecho, dentro de los 30 días corridos de notificada la sanción, a impugnar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos.
Para poder ser acreedor de los salarios por suspensión injustificada, la ley impone al trabajador la carga de impugnar la medida. Una vez efectuada la impugnación, el trabajador cuenta con un plazo de 2 años para reclamar judicialmente la revisión de la sanción y, de corresponder, el pago de los días de suspensión.
Vencido el plazo de 30 días, se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.
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