¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones disciplinarias?

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- Fundarse en justa causa: la medida debe estar fundada en presupuestos facticos objetivos.

- Fijar el plazo de la medida: deben determinar con claridad cuál es el plazo de duración de la medida.

- Notificarse por escrito al trabajador: la notificación deberá acreditarse a través de la firma del trabajador en un instrumento privado, por acta notarial, o por envío de telegramas o carta documento.

- Contemporaneidad: la sanción debe aplicarse en un tiempo razonable inmediato a la falta cometida.

- Proporcionalidad: la sanción debe ser proporcional a la falta cometida.

- Non bis in ídem: significa que un trabajador no puede ser juzgado 2 veces por la misma causa.