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¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones disciplinarias?
Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá:
- Fundarse en justa causa: la medida debe estar fundada en presupuestos facticos objetivos.
- Fijar el plazo de la medida: deben determinar con claridad cuál es el plazo de duración de la medida.
- Notificarse por escrito al trabajador: la notificación deberá acreditarse a través de la firma del trabajador en un instrumento privado, por acta notarial, o por envío de telegramas o carta documento.
- Contemporaneidad: la sanción debe aplicarse en un tiempo razonable inmediato a la falta cometida.
- Proporcionalidad: la sanción debe ser proporcional a la falta cometida.
- Non bis in ídem: significa que un trabajador no puede ser juzgado 2 veces por la misma causa.
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Legislación Laboral
- Decreto 886/2021 Emergencia Pública en Materia Ocupacional
- Decreto 413/2021. Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2021.
- DNU 487/2020. Prórroga de la prohibición de despidos por 60 días
- Reingreso del trabajador. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 255. Ley de Contrato de trabajo.
- Resolución 359/2020 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL