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Consultas Laborales
Remuneracion
¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?
Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y ... LEER MAS (+)
Remuneracion
¿Son las propinas consideradas parte del sueldo o remuneración?
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte del sueldo o remuneración, si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen ... LEER MAS (+)
Incumplimientos laborales
¿Mi empleador retiene los aportes y no los deposita, que derecho tengo?
Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten ... LEER MAS (+)
Remuneracion
¿Por qué el pago de propinas no figura en mi recibo de sueldo? ¿Es considerado como pago en negro?
Puede ocurrir que el Convenio Colectivo de Trabajo que regula la actividad del trabajador prohíba la percepción de propinas. Tal es el caso del CCT 125/90, regula la actividad gastronómica, el cual prohíbe la percepción de propinas, aun cuando ello pueda resultar ... LEER MAS (+)
Remuneracion
¿Cuánto puede el empleador pagarme en especie?
El empleador podrá abonar parte de la remuneración del trabajador en especie, sin que ello represente del 20% del total de la remuneración LEER MAS (+)
Remuneracion
¿Los viáticos son parte de la remuneración?
Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. LEER MAS (+)
Remuneracion
¿Cuál es el plazo para el pago del salario?
El pago se debera efectuar dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y 3 días hábiles para la semanal. LEER MAS (+)
Remuneracion
¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?
Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y ... LEER MAS (+)
Tipos de contratos
Contrato de trabajo eventual. ¿Cuándo hay contrato de trabajo eventual?
Se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o ... LEER MAS (+)
Tipos de contratos
Contrato de temporada. ¿Debe notificar el empleador la reiniciación del trabajo en los contratos de temporada?
Sí. Con una antelación no menor a 30 días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ... LEER MAS (+)
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